СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
01.12.2008, 14:50 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.12.2008, 14:55 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Анатолий спасибо Вам за построение четкой структуры моих мыслей)
Насчет исполнительного, просто он как бы представитель администрации и за его поданням утверждаются ПВТР. А начет председателя, секретаря и уполномоченного лица, насколько я понял они в конце собрания уже могут ставить свои подписи в качестве таковых и значит подписи остальных присутствующих работников не требуются? И касательно особи яка уповноважена представляти інтереси трудового колективу, может ли такая особа в последующем осуществлять необходимые действия по согласованию различных моментов где требуется согласие трудового коллектива? |
01.12.2008, 14:57 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.12.2009, 11:09 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правила внутреннего трудового распорядка
Доброго дня. Проконсультуйте молодого юриста. В ПВТР підприємства в розділі "робочий час" не прописано, що працівнику, шо не підпадає до категорій осіб, передбачених ст. 56 КЗпП , яким роботодавець зобов"язаний на їх прохання встановити неповний робочий день або тиждень, за угодою з роботодавцем може бути встановлений неповний робочий день або тиждень. В ПВТР підприємства вказано лише, що для деяких категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для деяких категорій працівників змінний режим роботи. Роботодавець погоджується. щоб працівник працював неповний робочий тиждень. Як все зробити вірно? Вносити зміни в ПВТР?
|
23.12.2009, 12:01 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Вносить изменения в ПВТР не нужно, нужно по этому конкретному работнику издать приказ.
Например так: «Установить с 01.01.2010 кладовщику Иванову С. М. неполную рабочую неделю (3 дня), установив рабочие дни понедельник, среда, пятница в связи с семейными обстоятельствами. Оплату осуществлять пропорционально отработанному времени» |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: |
25.03.2010, 13:10 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, а как собрать коллектив, если он состоит из 5 тыс. сотрудников ? Можно выбирать представителей трудового коллектива ? Тогда, наверное, и на местах нужны протоколы о выдвижении этих представителей ? И еще вопрос: а как быть с теми сотрудниками, которые при приеме на работу ознакамливались с теми ПВТР, которые действовали на тот момент, а сейчас мы утвердим новые ? Их нужно тоже ознакамливать каким-то образом ? Спасибо
|
25.03.2010, 17:13 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Логічно виходить, що якщо нові правила, значить щось ви змінили, значить всіх потрібно з ними ознайомити. Адже так?
|
25.03.2010, 17:21 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так собрание будет принимать что ?
Правила ! Они будут зачитаны на собрании ? А кааак же ! И даже с возможными дополнениями и изменениями... Тогда смысл ознакамливать с ними тех, кто их принимал ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.03.2010, 17:22 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Перечитала цю тему і натрапила на таке:
Тобто можна в колективному договорі одним з розділів зробити ПВТР, а окремо ці ж ПВТР не потрібні? І просто ознайомлювати всіх з кол. договором, що і буде включати ПВТР? Я правильно зрозуміла? |
25.03.2010, 17:25 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Як варіант...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |