СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
07.04.2009, 12:40 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Подібне питання ми обговорювали декілька тижнів тому. Пошукайте на форумі. Дійшли до висновку: питання спірне і погано регламентоване.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
07.04.2009, 14:41 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем тем, кто откликнулся на мою проблему
|
28.10.2009, 16:30 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПД + совместительство
Может ли субъект предпринимательской деятельности работать ещё и по совместительству? Что может быть основанием по совместительству, если нет записи в трудовой книжке об основном месте работы?
|
28.10.2009, 16:38 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
возьмите его на 0,1 ставки на основное место работы
|
28.10.2009, 17:13 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Совместительство возможно только при наличии основного места работы т.е. оно выполняется в свободное от основной работы время и оплачивается за фактически отработанное время.
СПД и его трудовые отношения с другими работодателями не имеют между собой ничего общего существовуют раздельно т.е. он может быть СПД и работать на основном месте работы и по совместительству. |
28.10.2009, 17:14 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
ФЛП можно брать на совместительство также он может работать у Вас и как на основном месте работы.
|
29.10.2009, 12:06 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Запуталась окончательно. Одни говорят - может, другие - не может. Где же истина?
|
29.10.2009, 12:19 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А что Вам мешает принять его не по совместительству, а на основное место работы ТК у него на руках.
|
29.10.2009, 12:20 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
более подробно опишите ситуацию. С начала.
Как песня чукотская: что вижу , то и пою например: ТОВ"Работодатель" хочет взять на работу Иванова И.И., который является СПД. |
29.10.2009, 12:46 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Физическое лицо, зарегистрированное как предприниматель (СПД), без создания юридического лица, при выполнении своей предпринимательской деятельности ни с кем не находится в трудовых отношениях. Это значит, что трудовая книжка на него не ведется поскольку ведение трудовых книжек предусмотрено на работников, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях, или у физических лиц (ст. 48 КЗоТ). Но статус предпринимателя не препятствует заключать трудовой договор с другим работодателем. В этом случае гражданин имеет право заключить трудовой договор с условием ведения трудовой книжки (это будет его основное место работы) и без такого условия (его работа в этом случае будет считаться совместительством).
__________________
....Я меняюсь, но всегда остаюсь собой... |
Метки |
Совместительство |
|
|