СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
11.01.2012, 12:21 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Примусово зменшують оклад. Як захиститися?
Доброго дня! Заздалегіть вибачаюсь. якщо раніше тема вже обговорювалася - не змогла знайти...
Ситуація наступна - керівництво намагається поділити існуючий оклад на дві частини - оклад та преміальні - щоб при нагоді (а це обовєязково буде) виплачувати лише оклад. Згідно закону, таке можливо при умові повідомлення робітників за 2 місяці. Але наказ не хочуть видавати, заздалегіть письмово не повідомляли, постфактум і вимагають писати нас заяву про те, що МИ просимо зменшити наші оклади!!!!! Чи правомірне таке рішення? При відмові написання погрожують звільненням за статтею, мовляв, найдуть яку догану повісити на нас. Чи буде така заява дійсна, якщо ми (робітники) іі все ж таки напишемо? І чи можна буде після написання такої заяви звільнитися за ст.36 п.6 (через істотні зміни умов праці)? Фактично, зміни відбудуться, але чи не перешкодить така заява отриманню вихідної допомоги при такому виді звільнення? Як себе захистити?????? |
11.01.2012, 12:50 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Думаю навіть наявність заяви не стане значною перешкодою в суді, щоб виграти таку справу, особливо,якщо позов будуть подавати кілька працівників.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
11.01.2012, 12:55 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мені теж так здається, але це не практичні мої знання - вперше в такій ситуації. не хотілося б допустити помилку... Ми в відчаї
Доречі. а такі справи вирішуються одразу в суді чи можливо спершу звернуися до прокуратури? Якщо не помиляюсь, вони також займаються такими справами і в разі невирішення мирним шляхом вже тоді справа передається до суду. Я права? Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2012 в 13:35. Причина: Лишнее цитирование |
11.01.2012, 13:02 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Прокуратора надішле до них перевірку, на предмет наявності порушень у сфері ведення кадрового діловодства та оплати праці. Якби Ви поширили чутку про те,що плануєте звернутись в прокуратуру, думаю Ваше керівництво суттєво задумалось про таку свою діяльність (якщо звісно вони не "кумують" з прокуратурою)
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» korelija за это полезное сообщение: |
11.01.2012, 13:12 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
у керівництво одразу ж прийме зоходи, нажаль, ... дуже любить погрожувати((( Від податкової відкупилися легко у свій час, хто знає, що там з прокуратурою.
Тому і думаємо обрати такий шлях... Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2012 в 13:35. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
11.01.2012, 13:15 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
а вот идея обращения в прокуратуру, налоговую, инспекцию по труду... итдитп, причём в шапке надо указать сразу всех адресатов- чтобы на тормозах не спустили обращение--и донести эту мысль до руководства поделикатнее-- очень хорошая! korelija, респект Вам! |
|
13.01.2012, 00:09 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
В нас на підприємстві зменьшують оклади четвертині працівників і директорові в тому числі, скажіть будь ласка чи вносити окремо в наказ посаду директора з його новим окладом для ознайомлення і чи давати попередження про зміну істотних умов праці директору, якщо він і так видає цей указ і приймає рішення
|
13.01.2012, 09:09 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Giaa, напишу предостережение, исходя из своего личного опыта - вчера была на консультации у юриста. Если это все-таки не так, поправьте меня, ув. форумчане. С того момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав (а суд обязательно спросит, каким образом вы об этом узнали и когда) до момента подачи заявления в суд должно пройти не более месяца. Я так понимаю, что возможные изменения формы оплаты у Вас на предприятии - на словах, никакого документального подтверждения намерений руководства нет. С чем Вам идти в прокуратуру, если честно, я не вижу.
|
19.04.2013, 10:32 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Уменьшение оклада "декретчицы"
Всем привет! Ну никак не могу найти ответ, а ведб тема наверняка обсуждалась и не раз ((( Помогите найти? (или подскажите? ) )
Итак, уменьшаем оклады..(про что предупредим за 2 месяца). Для "декретной" должности на которой работает сотрудник временно, пока мамочка не выйдет из отпуска по уходу до 3х лет можно ли уменьшить оклад тоже, предупредив за 2 месяца или этот оклад "трогать" нельзя? Спасиб |
19.04.2013, 11:20 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках": ...Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (19.04.2013) |
Метки |
Оплата труда |
|
|