Оплата лікарняних після звільнення - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 18.01.2013, 00:17

В посте № 11 ответ не правильный, посмотрите всю тему.

Andry · 18.01.2013, 01:05

Цитата:

Сообщение от Iren@

В посте № 11 ответ не правильный, посмотрите всю тему.

Спасибо, посмотрел, увидел:

Цитата:

Сообщение от Iren@

Ст. 35 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням"
2. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

sofina · 01.10.2014, 11:43

Доброго дня колеги )

Маю проблему - обшукала скрізь, відповідь знайшла та все ж хочу впевнитись, як то кажуть, на всі сто.
Маємо працівника, якого підприємство направило на проходження медичної комісії для встановлення придатності до роботи (він працював водієм і втратив свідомість під час роботи - позапланова перевірка так би мовити). Для проходження комісії працівник бере відпуску тривалістю 10 днів (з власної волі) і наприкінці строку приходить і пише заяву на звільнення за власним бажанням в останній день відпустки (05.09.14 р.). Ми його звільняємо відповідно до чинного законодавства, оскільки він каже, що знайшов нову роботу. Результати обстеження підприємство не отримало. Вчора, 30.09.14 р. він приносить лікарняний лист на період власної відпустки, що надавалася йому для проходження медичної комісії, і зі словами: «Я не знав, що мені дадуть лікарняний» просить його сплатити.

Власне питання: яким чином ми маємо його звільнити? Відмінити попередній наказ про звільнення, видати новий (я так розумію, що він має бути від дати звернення?), дати компенсацію за невикористану відпустку та зробити нові записи в трудовій книжці? Чи повинен працівник переписувати заяву на звільнення? Чи законно буде вимагати від уже колишнього працівника результати обстеження?

Заздалегідь вдячна.

18.01.2013, 00:17	#31
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	В посте № 11 ответ не правильный, посмотрите всю тему.

01.10.2014, 11:43	#33
sofina Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2013 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброго дня колеги ) Маю проблему - обшукала скрізь, відповідь знайшла та все ж хочу впевнитись, як то кажуть, на всі сто. Маємо працівника, якого підприємство направило на проходження медичної комісії для встановлення придатності до роботи (він працював водієм і втратив свідомість під час роботи - позапланова перевірка так би мовити). Для проходження комісії працівник бере відпуску тривалістю 10 днів (з власної волі) і наприкінці строку приходить і пише заяву на звільнення за власним бажанням в останній день відпустки (05.09.14 р.). Ми його звільняємо відповідно до чинного законодавства, оскільки він каже, що знайшов нову роботу. Результати обстеження підприємство не отримало. Вчора, 30.09.14 р. він приносить лікарняний лист на період власної відпустки, що надавалася йому для проходження медичної комісії, і зі словами: «Я не знав, що мені дадуть лікарняний» просить його сплатити. Власне питання: яким чином ми маємо його звільнити? Відмінити попередній наказ про звільнення, видати новий (я так розумію, що він має бути від дати звернення?), дати компенсацію за невикористану відпустку та зробити нові записи в трудовій книжці? Чи повинен працівник переписувати заяву на звільнення? Чи законно буде вимагати від уже колишнього працівника результати обстеження? Заздалегідь вдячна.