![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Kiev
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Julie Большое спасибо! Работа вся отложилась, капаю, капаю в инете(это при том что курсы прошла)и все таки к концу дня нарыла( вроде все главное проходила в теории, но самое важное это понять схему, в голове по полочкам разложить)да и вы мне очень помогли! спасибо большое, что не бросаете))
|
![]() |
![]() |
![]() |
#32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Коллеги, прошу Вас помочь в решении спорного вопроса.
Я работаю с документацией, но все время думаю: какая же форма приказа на прием/отпуск/увольнение/перевод является верной? Т.к. по образованию я - делопроизводитель, нас учили лаконичной текстовке приказов, согласно ДСТУ 2003 (приложение 1), но изучая различные журналы по кадрам, столкнулась с жутко неудобной и некрасивой формой приказов - неких приказов-распоряжений, похожих на таблицы... (приложение 2). Подскажите пожалуйста, чтобы не нарушать законодательство и не выглядеть глупо в глазах различных проверок, какую форма использовать правильней всего? Буду очень благодарна за ответ! ![]() P.S. Если в тему не по адресу, пожалуйста, сориентируйте куда податься.... Приложение 1.doc Приложение 2.doc
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#33 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() Цитата:
Наверное, с ними Вы и столкнулись: Цитата:
![]() |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Angellos (12.06.2012) |
![]() |
#34 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
перефразируем вопрос:
какой из двух документов имеет приоритет -- ДСТУ или Приказ Госкомстата--и на основании какого НПА??? |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Angellos (12.06.2012) |
![]() |
#35 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Спасибо Вам огромное за помощь!
![]() Теперь я разобралась и буду работать согласно требованиям, а не своим эстетическим предпочтениям (к сожалению ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Angellos за это полезное сообщение: | Befis (12.06.2012) |
![]() |
#37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Добрый день, уважаемые форумчане. Очень нужна ваша помощь. Ситуация следующая.
У нас поменялся директор наглым образом и пытается навязать свои порядки. Начались массовые увольнения по собственному... Вызывает меня новый дир и песочит меня за то, что я (инспектор по кадрам) принимаю заявления на увольнения, ставлю на них свою визу и дату. Так было заведено всегда на нашем предприятии. Наехал на меня и просил показать нормативный документ, где написано о том, что я должна регистрировать эти заявления. Сотрудники, написавшие заявления намерены через две недели не выходить на работу. А дир мне их на стол кинул без подписи своей, сказал не принимать и подписывать он их не будет. Подскажите как быть? Может кто-нибудь встречался с подобной проблемой? |
![]() |
![]() |
![]() |
#38 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
Ищите себе новую работу.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#40 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
я по почте отправить суведомлением о вручении и описью вложения не АЛёёё???
![]() как маленькие, право___ ![]() уволить по статье---- бгггг, хотелка треснет доказывать всем правомерность)))) |
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: |