СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.09.2012, 00:01 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
А начальство вам объяснило почему оно так хочет?
Повторюсь еще раз - действительность отражается в первичных документах кадрового учета. Зачем изворачиваться с шредером и прочими благами цивилизации, если ваша задача отражать в документах то, что в действительности произошло? И тогда не нужно ничего придумывать и мудрить. Иначе, извините, это подтасовка фатов и подлог документов |
24.10.2018, 09:19 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Добрый день! Как поступить теперь в ситуации, когда работник отработал 1 день и на следующий пришел уже увольняться? Начислять за день работы расчетные, вносить записи в ТК про прием- увольнение (еще не успела заполнить тк), ведь про прием я отправляла уведомление в налоговую?
Спасибо |
24.10.2018, 10:07 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да.
Начислить за день работы расчетные и внести записи в ТК про прием- увольнение |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | tinkara (24.10.2018) |
24.10.2018, 12:06 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
При работе до 5 дней, запись в ТК не делается.
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (27.10.2018) |
24.10.2018, 12:33 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я тоже так считал, пока не обратился ко мне наш бывший сотрудник, который проработал у нас два дня, которого послали к нам из пенсионного фонда чтобы мы сделали ему запись в трудовой.
А если следовать логике - странная ситуация, если я принял человека, зарегистрировал его ТК в книге учета наличия и движения ТК, а запись о работе в ТК не внес |
24.10.2018, 12:47 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я себе не хотела бы запись в ТК про 2 дня работы.
К счастью, случаев таких немного. Сейчас меньше 5 дней не вношу в трудовую, тем более стаж по ЕСВ считается. А у ПФУ свои законы, еще бы им указывать что кому делать. На втором месте по бестолковости после ЦЗ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
26.10.2018, 12:16 | #37 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Каким образом ПФ узнал о его двух днях работы? 2. Зачем ПФ эта запись в ТК, если будущий пенсионер может, просто, прийти к вам и попросить справку о стаже работы и зарплате на предприятии? Или выписки из приказов....Этого, вполне, достаточно для ПФ. Или в другое место обратиться.... Цитата:
4. Странный ПФ, как обычно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
26.10.2018, 12:22 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я в таких случаях иду навстречу пожеланиям трудящихся) Спрашиваю: нужна ли Вам запись в трудовой книжке за 1-2 дня работы? Большинство отказываются. Остальные на новой работе заводят новую книжку)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
27.10.2018, 05:03 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я, все равно, ума не приложу - зачем эта запись на 1-2 дня? Для чего?
Такой стаж работы на следующем месте работы не принесет никаких плюсов кандидату. Только кучу объяснений - почему он не удержался на работе более двух дней..... А для ПФ она не нужна! Но это мое мнение. Я не претендую на согласие с ним. Я поддерживаю ув. Вику: Ни за что не хотела бы такую запись. он не несет никакого КПД, а рождение слухов и домыслов (людям-то не накинешь платок....от нее - 100%!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 29.10.2018 в 04:05. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ромашка (29.10.2018) |
07.08.2019, 14:38 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста. Можно ли уволить человека в первый рабочий день? ли все таки день приёма один а увольнение другим.
|