СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
|
Опции темы |
22.09.2011, 17:17 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Смешно, если б не было так грустно. Тут только есть один вопрос "для подумать". Представьте себе, что вы подписали с работником подобный договор, провели обязательное обучение по ОТ, а потом у Вас увольняется непосредственный руководитель этого работника, и приходит ... самодур (или просто человек, у которого есть свои представления о его подчиненных). Проходит какое-то время, и работник понимает, что ему на вашем предприятии все равно нормально не работать. Он естественно хочет уволиться - у него депрессия, производительность труда нулевая... А тут Вы к нему с договорчиком... Я это, собственно, к чему - ясное дело, что Вы человек подневольный. Партия (директор) сказала "Надо!" и черта с два открутишься. Но... Хорошенько взвесьте все "за" и "против" и пойдите к директору с доводами как в одну, так и в другую сторону. Обоснуйте все. ПИСЬМЕННО. А он уже пусть своими ручечками наложит визу такую, как сочтет нужным.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
22.09.2011, 17:41 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме"
(из неопубликованного)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.09.2011, 20:49 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
23.09.2011, 17:05 | #34 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Он экономит на юристе, а меня под белые рученьки к следователю????? Вот пусть сначала распорядится заключать такой договор приказом, тогда и буду думать глобально. Как посоветовала Мотя: - будем решать проблемы по мере их поступления. |
|
25.01.2013, 23:43 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Я работник. При приёме на работу было лишь только устно оговорено о возможных поездках за границу (обучение) О конкретных датах, количестве и сроке обучения, результатах обучения ничего не было сказано, тем более не закреплено в письменной форме.
Сейчас я обучился (обучение было разбито на 3 отдельных курса по две недели), сдал экзамены, получил сертификат. Теперь руководство поднимает вопрос о договоре (или не договоре, а просто письменном соглашении или тому подобное) в котором будет оговорена необходимая отработка. Вопрос. Насколько правомерно то что меня заставляют/просят подписать доп.договор , и на какой конкретный пункт/статью какого закона я могу ссылаться по поводу невозможности составления такого договора ПОСЛЕ обучения, которое не было письменно уложено при приёме на работу или до начала обучения? (просто, по человечески, при собеседовании о таком развитии не было и речи). Могут ли такие пункты быть написаны в том документе в котором нет моей личной подписи? -------------- И вообще, где почитать действующий на данный момент трудовой договор, если я только писал заявление на приём на работу? Спасибо. |
26.01.2013, 15:41 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый день!
Цитата:
Впрочем, это неважно, т.к. КЗоТУ не предусматривает каких-либо отработок. Неправомерно, если я правильно поняла ход Ваших мыслей: 1. Вас обучили за счет предприятия. 2. Теперь хотят заставить подписать какую-то бумагу, в которой говорится, типо: обязуюсь отработать какой-то период времени на предприятии, дабы покрыть расходы на мое обучение.... Верно я поняла вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.01.2013, 20:41 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Верно, обучение произошло, и на данный момент ничего не подписано и не написано. Тоесть, руководство желает иметь мою подпись о том что я прошёл обучение и должен проработать на предприятии определённый срок (непонятно от какого момента времени вести отсчёт). Если я уволюсь с работы до окончания срока то должен буду возместить/отдать/ит.д. сумму/часть суммы которая уже была потрачена на обучение.
Для понимания, это автосервис, у которого в договоре с производителем прописаны пункты о том, что я (человек занимающий эту должность) должен быть обучен производителем автомобилей и в результате экзаменов получить сертификат. В случае отказа предприятия от посещения обучения на предприятие будет возложен штраф. Тоесть это обучение инициировано не мной а руководством. Последний раз редактировалось Мотя; 27.01.2013 в 09:37. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком. Берегите время и зрение! |
27.01.2013, 09:39 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я уже написала постом выше: то, что требует от Вас Ваше руководство - незаконно!!!!!! А Вы тему читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (28.01.2013) |
28.01.2013, 11:13 | #39 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Никто ничего не может вас заставить подписывать против вашей воли. Ссылайтесь на п.3 ст.3 Гражданского кодекса (свобода договору). Цитата:
Но эти пункты без вашей подписи будут иметь такую же юридическую силу, как и надпись на стене общественного туалета - прочитать читать можно, но воспользоваться сложно Почитайте свою рабочую инструкцию - именно в ней должны быть прописаны все ваши обязанности, с ней вас должны были ознакомить при приеме на работу. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (31.01.2013) |
31.01.2013, 10:49 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2012
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
можно ли высчитать из зарплаты рабочего затраты на обучение при увольнении
можно ли высчитать из зарплаты рабочего затраты на обучение его в учебном центре на выполнение работ повышенной опасности, если он увольняется через 1 месяц после обучения, а удостоверение годно год.
|