СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
12.06.2015, 15:57 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я встречала факсимильную подпись на счетах, актах выполненных работ, на трудовых-пока нет, но ничего страшного в этом не вижу, тем более , на мой взгляд, это не основание не принимать человека на работу.
Вообще тема неоднозначная и четко прописанной процедуры,когда можно ,а когда нельзя ее использовать, в Украине я не встречала. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (12.06.2015) |
12.06.2015, 16:06 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Черновецкий, будучи мэром Киева, ни одного документа сам не подписывал - везде факсимиле стоит, и ничего, ни одно постановление суд по этой причине не опротестовал
А вообще в крупных компаниях, как правило, приказом делегируют начальнику отдела кадров полномочия и он своей подписью заверяет все записи в трудовой. Это предусмотрено 58 Инструкцией: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (12.06.2015) |
13.06.2015, 06:39 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.
Вот и я о том, что другой трактовки нет ("підпис керівника або уповноваженої ним особи" - но не факсимиле). Нашла нормативные акты, но все они касаются применения факсимиле в договорных отношениях, первичке, но никак не в кадровых документах. Последствия для предприятия могут быть, если сотрудник остается оформленным по старому месту работы. |
13.06.2015, 11:48 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что имеем: 1. Есть запись об увольнении. 2. Есть подпись (факсимиле) и печать предприятия. 3. Есть владелец ТК, т.е. владелец этих всех записей. А что скажут по этому поводу в ПФ - забота самого владельца ТК. Не берите в голову и принимайте на работу. Это - ИМХО, на его правильность не претендую, и коллеги имеют право быть с ним не согласны, а равно - как и Вы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.06.2015, 13:03 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо! Озвучила все моменты директору, он принял решение. Если бы я была директором предприятия - отказала бы такому кандидату в приеме (тем более, носом чую - будут еще проблемы с таким сотрудником, но это уже не мое дело). Решение директором принято, берем на работу.
|
Этот пользователь сказал Спасибо HR_nik за это полезное сообщение: | Мотя (15.06.2015) |
15.06.2015, 13:14 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если у вас были другие причины отказать кандидату - то именно об этих причинах и надо было говорить, а вовсе не о факсимиле в трудовой, где абсолютно нет никакой его вины от где него решительно ничего не зависело |
|
15.06.2015, 21:32 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Т.е., если полистать многие ТК работников и найти там кучу ошибок и неправильных записей, то это причина не брать работников на работу? Или Вы мало встречали проблемных ТК, или я просто не знаю - действительно ли факсимиле в ТК - и есть реальная причина не брать работника... Поэтому я полностью поддерживаю мнение ув. Андрея: А был ли мальчик?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (16.06.2015) |
15.06.2015, 23:54 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Это как раз тот случай, что я кандидата не подбирала. Поступило указание - оформить. Такие кандидаты (много других моментов - все озвучила руководству) у меня не проходят.
|
16.06.2015, 09:57 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Поэтому вы и искали причину, чтобы отказать?
Цитата:
Да расскажите же, наконец, какие это "такие" и что это за моменты, которые вы озвучили руководству, но о которых вы упорно не хотите говорить нам? Чем же все таки этот кандидат отличается от других, что именно в нем вас насторожило? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (16.06.2015) |
16.06.2015, 11:19 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мдя-я-я..
если: , то разве Вы можете повлиять на ситуацию? Плетью обуха не перешибешь... пусть там хоть триста факсимиле и триста раз Вам кандидат не нравится - Вы, все равно, его оформите.... Такова се ля ви....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |