СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
11.08.2021, 08:48 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Но не суть. Если серьезно, то лучше его сразу при приеме гнать в пенсионный (или на портал), т.к. потом заставить будет сложно... Если он больничный притащит
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (11.08.2021) |
11.08.2021, 09:40 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, кто-то уже оформлял прием на дистанционную работу после 16.07.21? Интересует раздел 5 Типовой формы ТД, если нет потребности регулировать рабвремя сотрудника - устанавливать конкретное время - как "правильно прописать" это в ТД? Просто "с занятостью 20 часов в неделю, 4 часа в день с пн по пт"? |
11.08.2021, 10:55 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Fenix (13.08.2021) |