СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.08.2010, 10:05 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Почитайте, что написано на самом бланке отчёта:
Подають Підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи та філії , незалежно від форми власності та господарювання, а також фізичні особи, у тому числі підприємці – центрам зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків 2. Так вы увольняете по соглашению сторон или по сокращению ??? В любом случае становятся на учёт сразу (ну или на 8-й день), но на разные сроки (по п. 1 ст. 36 - на 90 дней меньше)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.08.2010, 10:35 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий!
Мы увольняем по сокращению. Просто на будущее хочу знать, молодой специалист, опыта мало |
22.04.2011, 14:29 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
ограничение права собственника на расторжение трудового договора
Здравствуйте, скорее всего мне нужно будет увольнять человека путем сокращения... процедуру сокращения я примерно помню и знаю, хотелось бы услышать мнение специалистов относительного того, что собственник, при сокращении, должен предложить работнику другую работу ... как это осуществить на практике??? Хотелось бы все сделать правильно, но мне не до конца понятны комментарии в КЗоТе... Там написано следующее:
"71. Частина друга ст.40 КЗпП допускає звільнення за підста*вами, передбаченими пунктами 1, 2 і 6 ст.40 КЗпП, лише у разі, коли працівника неможливо перевести за його погодженням на іншу роботу. Власник виключить поновлення працівника на роботі з причини невжиття ним заходів з переводу працівникові лише за умови, що запропонує працівнику, що звільнюється, всі вакансії, на які може претендувати працівник з урахуванням його фаху, кваліфікації, досвіду трудової діяльності та стану здоро*в'я. У той же час не можна сказати, що власник зобов'язаний пропонувати працівнику, який звільнюється, всі ці вакантні робочі місця (посади). Врешті-решт підбір працівників — це право власника. І працівник, якого мають звільнити, вправі відмовитися лише від однієї запропонованої йому роботи і претендувати на іншу за наявності достатніх підстав. Одного небажання зайняти запропоноване йому робоче місце (посаду) для пред'явлення до власника вимоги про надання іншої роботи недостатньо." |
22.04.2011, 15:31 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Собственно...я не вижу никакого ограничения...(кроме, естественно неувольняемых, да еще и преимущественных)
..Или я не пойму вопроса.... Есть другая работа - переводите - предлагайте, нет - не соглашается - сокращайте....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.04.2011, 15:43 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо, Мотя, я тоже, в принципе, так считаю, просто пытаюсь понять: нет ли здесь каких-либо подводных камней... Хотя у нас в ШР вакансий нет, значит , наверное, и работу предлагать не нужно, потому что ее и нет... Так, что ли... может кто-то поправит мои рассуждения??
|
22.04.2011, 15:45 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тем более, что работник должен еще ХОТЕТЬ быть переведенным на другую работу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.04.2011, 13:46 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Я в предупреждении о сокращении писала такую фразу "В настоящий момент свободных вакансий на предприятии нет". И работница ставила свою подпись о том, что она поставлена в известность о том, что мы ей предложить ничего не можем. Потом еще пару раз в течение двух месяцев писала такое извещение об отсутствии вакансий. под роспись, конечно. Ну, и потом - сокращение.
|
25.10.2011, 10:33 | #38 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращение сотрудника милиции
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, работника УВД сократили по ст.40 ч.1. Какое выходное пособие или помощь ему пологается? Спасибо! |
25.10.2011, 11:10 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Согласно ст. 44 КЗоТ - выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
|
29.11.2011, 12:36 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 94 раз(а) в 22 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги.
У меня нестандартная ситуация. Есть отдел -начальник отдела, его зам и гл. специалист. Зам и гл. специалист предупреждены о сокращении. Начальник отдела увольняется. Зам и гл. специалист оставаться не хотят, соответственно подписывают отказ от предложения вакансии начальника. Насколько я знаю, сокращение отменяется, только если остаются их должности. Смущает меня то, что им предлагаются улучшенные условия труда. Вопрос - могу ли я сократить этих сотрудников в срок, если они отказались от перевода на должность начальника. Хотелось бы услышать ваше авторитетное мнение.
__________________
Жить нужно так, чтобы депрессия была у других! |
Метки |
Сокращение |
|
|