Учебные сборы, мобилизация - Страница 39 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

evgesha · 08.05.2014, 13:53

Долго "сперечалися" по поводу ссылки, думала поможет...

А если сказать: нам ждать второй волны повесток?
Тех кого призвали в первую волну вряд ли отпустят, в указе по этому поводу ничего не написано.

Мотя · 08.05.2014, 14:06

Цитата:

Сообщение от evgesha

Долго "сперечалися" по поводу ссылки, думала поможет...

.так мы уже пришли к согласию...Вы не заметили?

Цитата:

Сообщение от evgesha

А если сказать: нам ждать второй волны повесток?

Я бы сказала так: никто не знает - чего ожидать сейчас. Каждая минута жизни - непредсказуема!

Чертовка · 08.05.2014, 15:57

Благодарю Бога, что последнее время занимаюсь исключительно архивом.
Наверстаю, как определятся. Коллегам - нерукотворный памятник. Боже, это сколько сил же на никому ненужные сейчас бумажки... (извините, накипело)

Мотя · 08.05.2014, 15:59

Цитата:

Сообщение от Чертовка

Боже, это сколько сил же на никому ненужные сейчас бумажки... (извините, накипело)

А я извинять не буду, т.к. согласна полностью.

kovalnatali · 12.05.2014, 15:59

Цитата:

Сообщение от Мотя

Звонок из министерства не может быть основанием.
Все основания увольнения и приема на работу изложены в КЗоТУ.
Его еще, насколько я знаю на сегодняшний день - никто не отменял.

Откуда его не отпустят?

Точно что - дурдом!

Они сами поняли - что рекомендуют?

Вы знаете, у меня складывается впечатление, что фраза "ну вы сделайте на всякий случай" это девиз контролирующе-инспектирующих органов, так как дать вразумительный ответ толком то и не могут. А не отпустят уволенного по мобилизации из в/ч... но у меня вопрос, а если я территориально нахожусь, к примеру, в Одессе а призвали его в в/ч в Киев, то мне в Киев ехать... У меня понимания не хватает на все непонятные письма из военкоматов и рекомендации всевозможных органов. Написала не к комментариям, а просто накипело. Но если получу разьяснения в письменном виде из инспекции поделюсь.

Мотя · 12.05.2014, 16:18

Цитата:

Сообщение от kovalnatali

У меня понимания не хватает на все непонятные письма из военкоматов и рекомендации всевозможных органов.

К сожалению - не у Вас одной.
Вы - не одиноки...если Вас это, хоть немного утешит...

Цитата:

Сообщение от kovalnatali

если получу разьяснения в письменном виде из инспекции поделюсь.

Ждем!!!

lena n · 13.05.2014, 15:53

Подскажите пожалуйста кто может! Сотрудник, который был призван на военную службу по мобилизации еще в апреле, передал еще одну повестку о том, что он с 06.05.14!!!))) призван на военную службу. Нужно ли делать еще один приказ о его освобождении с 06.05.14 г. и сохранении рабочего места и среднего заработка. Ведь в принципе мы сохраняем рабочее место и средний заработок в течение года от первоначальной даты призыва!

kovalnatali · 14.05.2014, 08:25

Цитата:

Сообщение от lena n

Подскажите пожалуйста кто может! Сотрудник, который был призван на военную службу по мобилизации еще в апреле, передал еще одну повестку о том, что он с 06.05.14!!!))) призван на военную службу. Нужно ли делать еще один приказ о его освобождении с 06.05.14 г. и сохранении рабочего места и среднего заработка. Ведь в принципе мы сохраняем рабочее место и средний заработок в течение года от первоначальной даты призыва!

Если в первом документе, из военкомата, указаны не сборы, а призыв на в/с по мобилизации - я бы не делала нового приказа, а перезвонила в военкомат и уточнила, что они имеют ввиду.

vika2006 · 15.05.2014, 16:56

Коллеги, хотела бы уточнить следующий вопрос: если сотрудник принял решение служить добровольно, а не по мобилизации, то сохраняется ли в этом случае за ним рабочее место?

vika2006 · 15.05.2014, 17:57

Цитата:

Сообщение от kovalnatali

Если в первом документе, из военкомата, указаны не сборы, а призыв на в/с по мобилизации - я бы не делала нового приказа, а перезвонила в военкомат и уточнила, что они имеют ввиду.

Самое веселое, что военкоматы внятных ответов не дают. Чаще отвечают, что мы должны сами указать, что нам нужно

13.05.2014, 15:53	#387
lena n Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2013 Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 189 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	Подскажите пожалуйста кто может! Сотрудник, который был призван на военную службу по мобилизации еще в апреле, передал еще одну повестку о том, что он с 06.05.14!!!))) призван на военную службу. Нужно ли делать еще один приказ о его освобождении с 06.05.14 г. и сохранении рабочего места и среднего заработка. Ведь в принципе мы сохраняем рабочее место и средний заработок в течение года от первоначальной даты призыва! Последний раз редактировалось lena n; 13.05.2014 в 17:48.

08.05.2014, 13:53	#381
evgesha Участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2008 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Долго "сперечалися" по поводу ссылки, думала поможет... А если сказать: нам ждать второй волны повесток? Тех кого призвали в первую волну вряд ли отпустят, в указе по этому поводу ничего не написано.

08.05.2014, 15:57	#383
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	Благодарю Бога, что последнее время занимаюсь исключительно архивом. Наверстаю, как определятся. Коллегам - нерукотворный памятник. Боже, это сколько сил же на никому ненужные сейчас бумажки... (извините, накипело)

15.05.2014, 16:56	#389
vika2006 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.04.2006 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 43 Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях	Коллеги, хотела бы уточнить следующий вопрос: если сотрудник принял решение служить добровольно, а не по мобилизации, то сохраняется ли в этом случае за ним рабочее место?