![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#381 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 651
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер!
Коллеги есть ситуация: Есть объем работ по копанию траншей и укладке кабелей, подходящей организации в том районе не нашли, но нашли 3 человек, которые готовы это сделать за всех устраивающую компенсацию. Вопрос: Можно ли заключить один договор ГПХ на 3-х или нужно заключать отдельно 3 договора и в каждом указывать конкретный объем работ? ![]() Если кто-то сталкивался помогите пожалуйста! И если есть ссылка на такой документ буду очень признателен. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#382 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Конкретно теме подряда там посвящена целая 61 Глава. В частности, в этой главе говорится о том, что договор на выполнение работ вы заключаете с одним человеком (подрядчиком), а уж он имеет право привлекать к работе других лиц (субподрядчиков), но отвечать за результат и качество работы будет непосредственно подрядчик: Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (30.03.2018), Мотя (31.03.2018) |
![]() |
#383 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 651
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
![]()
Andry, большое спасибо!
К сожалению ГКУ я уже читал, не помогает. ![]() ![]() Люди, которых там нашли, могут копать, а могут не копать и получить за это немного денег. ![]() А договор субподряда для них, "... как космические корабли бороздят Большой театр." (с) ![]() ![]() А наших юристов и бухгалтерию заключать договора генерального и субподряда я уговорить не смогу ни под каким соусом. ![]() ![]() Я думал, может возможно заключить этот договор с ними, как с бригадой из 3-х независимых физ.лиц. Но видимо не судьба. |
![]() |
![]() |
![]() |
#384 | ||||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
![]() А по поводу договора субподряда - вы, как заказчик, вообще не являетесь стороной договора субподряда, чего тут то переживать? Цитата:
Вы можете, конечно, заключить с ними три отдельных договора, как с физлицами, но я в этом не вижу никакого смысла - получится как у Райкина: "Один пришивает карман, один - проймочку, я лично пришиваю пуговицы. К пуговицам претензии есть?"© |
||||
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (30.03.2018), Мотя (31.03.2018) |
![]() |
#385 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги! Снова нужна Ваша помощь. и совет. У нас на предприятии разгорелась дискуссия (просто пожар)! Есть у нас совместитель (работает 2 часа в день) и его же хотят взять по договору ГПХ. Юрист не запрещает, а бухгалтерия в штыки и не хотят. А я кадровик и ко мне тоже есть претензии, что если брать, то через мою визу и под мою ответственность. Я уже устала объяснять, что это вопрос больше юридический, а она (юрист) разрешает и мое участие там вообще не нужно и не правомерно. Возможно ли на самом деле заключение ГПХ с таким сотрудником? СПАСИБО!!!
Последний раз редактировалось alelya; 30.03.2018 в 11:54. |
![]() |
![]() |
![]() |
#386 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 651
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() ![]() ![]() Видимо так и придется делать или продолжать искать какую-нибудь контору. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#387 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Только я вас немножечко поправлю - вы можете его не "взять по договору ГПХ", а нанять по договору ГПХ для выполнения конкретного объема работы, но ни в коем случае не для работы на какой-то должности! Цитата:
Конечно! Вы же договор с ним заключаете не как с сотрудником, а как с совершенно посторонним гражданином. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#388 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
![]() Но вне зависимости от того, контору вы найдете, или с кем-то договор заключите - все равно придется писать письмо с просьбой оформить пропуск для допуска на территорию для выполнения работ |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (30.03.2018) |
![]() |
#389 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите, можно ли одновременно находится в декрете поосновному месту работы, и работать на другом месте по договору ЦПХ?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#390 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Договор ЦПХ не является трудовым, и декретчица, выполняющая работу по договору, не является работником, состоящим в трудовых отношениях.
|
![]() |
![]() |