СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.09.2022, 10:27 | #381 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Я так понимаю: когда будет отменена действующая инструкция по ведению трудовых книжек, когда ПФУ рапортует, что работа по оцифровке данных ТК закончена (а на нее планировалось отвести не менее 5 лет, как мы помним), тогда, наверное, будет утверждена новая инструкция по работе с электронными трудовыми. Ну или что-то в этом роде Записи записями, а вот зачем, в принципе, на портале ПФУ сканы приказов (внутренних документов предприятий) - пока не понимаю вообще. Ну, может, в последствии, таким образом будут формироватся электронные архивы какие-то... Когда-нибудь, в светлом будущем
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (02.09.2022), Вика_86 (02.09.2022) |
02.09.2022, 16:28 | #382 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Получается приказ об увольнении таки надо отправлять в ПФУ?
|
05.09.2022, 08:31 | #383 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Наша пісня гарна, нова...
Ну где это написано? Есть такой НПА, в котором есть такое указание? Семинары, тренинги, видео "от экспертов" - это всё чьи-то частные мнения, не являющиеся обязательными для исполнения. В Вашей ситуации нужно бы уделить внимание сканированию трудовых книжек и отправке на портал ПФУ. Потому что это - обязательно и утверждено законодательством. А не искать себе новые проблЭмы на ровном месте
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (21.11.2022) |
22.09.2022, 11:54 | #384 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день подскажите пожалуйста как правильно уволить временного работника. Сторож заболел,на период его болезни взяли человека, работник закрывает больничный 23.09.22 стати до роботи 24.09.22, а смена у временного работника начинается в 8.00 23.09.22 и заканчивается в 8.00 24.09.22 . Каким числом мне увольнять временного работника? По закону знаю надо 23.09.22 ну не выводить же основного работника в ночь 24.09.22. Тем более комендантский час. Склоняюсь к нарушению уволить временного 24.09.22. Что подскажите? Заранее спасибо.
|
22.09.2022, 12:55 | #385 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Работник ведь не выходит на работу в 00:00 24.09? В чем проблема?
Мне бы ваши проблемы... Вы когда принимали временного сторожа, какая формулировка была в приказе и в заявлении?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (22.09.2022) |
22.09.2022, 14:54 | #386 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Формулировка на період лікарняного
|
22.09.2022, 20:51 | #387 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Варіант 2. Основний працівник завтра приходить і пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати на один день. Продовжуєте тимчасовому працівнику трудовий договір на цей день и звільняєте 24.09. |
|
23.09.2022, 08:48 | #388 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Основной работник все равно не выйдет на работу 24.09 - это очевидно. И если бы не было временного на той же должности, Вы бы как протабелировали ему это 24.09?
Кстати, обратите внимание, в наших е-ЛН нет пункта "стати до роботи" Так что, оплачиваемый период нетрудосопособности включает 23.09, а дальше предприятие само разбирается, когда и куда "ставать" Я для чего задала вопрос про формулировку в приказе. Есть одна практическая фишка. В заявлении и в приказе в подобных случаях пишете "на період відсутності, в зв'язку з хворобою, основного працівника Петрова В.В. до фактичного виходу його на роботу". То есть, мы не можем указать конкретную дату окончания срочного трудового договора - поэтому ориентируемся на фактический выход на работу основного работника. Эта же фишка работает при приеме на период отпуска по уходу за ребенком. Основной работник может прервать отпуск по уходу в любой момент, соответственно, сроки трудового договора временного работника определяются фактическим выходом на работу основного.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (23.09.2022) |
23.09.2022, 10:15 | #389 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Огромное спасибо за учебу никогда не видела и ни от кого не слышала такой формулировки . Ещё раз спасибо.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение: | eloissa (23.09.2022) |
23.09.2022, 11:03 | #390 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
На здоровье Научили давно хорошие учителя, старой крепкой закалки. Инспекции труда такая определенность тоже нравится
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (26.09.2022) |
Метки |
Увольнение |
|
|