СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.09.2016, 10:47 | #381 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Спасибо огромное! а подскажите еще пожалуйста, если работник отказывается забирать трудовую и расписываться в приказах...вообщем не согласен со своим сокращением, какие документы отдел кадров ему может предоставить? Выписка из приказа и приказ о сокращении, верно?
и вообще какие действия кадровика в таком случае? |
06.09.2016, 11:10 | #382 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
При свидетелях зачитайте ему приказ об увольнении и предложите расписаться в ознакомлении и получить трудовую, если откажется - составьте акт об отказе от подписи и об отказе от получения ТК, и пусть все свидетели подпишутся. Также попросите его при свидетелях пояснить, по какой причине он отказывается получать свою ТК, его ответ также отразите в акте. А дальше он может обратиться в суд с заявлением о незаконном, по его мнению, увольнении, и вам предстоит в суде доказывать, что все произошло законно, что у вас действительно имело место изменение в организации производства и труда, вследствие чего его должность была сокращена, и что преимущественного права оставления на работе он не имел. |
||
06.09.2016, 11:14 | #383 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
06.09.2016, 12:10 | #384 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, вы у него уже спросили, почему он не хочет забирать трудовую? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | DANA13 (06.09.2016) |
06.09.2016, 13:25 | #385 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
06.09.2016, 13:49 | #386 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
а рассказал, чего ему идти в суд, что именно ему не нравится, чем он недоволен? Постарайтесь не доводить дело до суда - расскажите ему, что для обращения в суд должны быть веские причины, и если, по его мнению, таковые есть - пусть он их вам назовет, возможно, вы сможете решить эту проблему без суда
|
06.09.2016, 14:03 | #387 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.09.2016, 14:17 | #389 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
все есть....видимо тот факт,что предупреждали всех, а сократили не всех беспокоит его больше всего.... вот поэтому я и спросила нужно ли было еще раз уведомлять работников,которые все таки попали под сокращение....
|
06.09.2016, 15:04 | #390 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И мне, как и DANA13, тоже почему-то очень кажется, что ни в какой суд он не пойдет - уж больно театрально все это выглядит: - "Соберите мне документы для суда" Если бы в самом деле суд собирался, сам бы собирал, а не ждал, когда вы ему насобираете! Цитата:
Мой вам совет - человек какое-то время проработал у вас, и он заслуживает, как минимум, доброго слова. И еще не поздно поговорить с ним, поблагодарить за работу, возможно, даже грамоту какаю-то вручить за безупречный труд - и, поверьте, вы этим сэкономите себе немало нервов (и средств, если все же будет нужно бегать по судам) |
||