![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#381 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
У Вас он может взять социальный отпуск уже в 2017 году.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | allasolomon (03.11.2016) |
![]() |
#382 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2014
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
а что делать, если сотрудник приносит справку о том что на последнем месте работы он не использовал этот отпуск и компенсацию не получил? (был в декрете например)
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#383 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
В ситуции если сотрудники предоставил документ о том, что дополнительный социальный отпуск на детей не использовани и не компенсирован, то права испольвания данного отпуска возможно в независимости от кол-ва дней отработанных на новом предприятии
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Леля_j за это полезное сообщение: | allasolomon (03.11.2016) |
![]() |
#384 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
Новый работодатель не должен оплачивать долги предыдущих работодателей. Если работник увольняясь, ни дня не работал, а был в декрете, я склонна к тому, что отпуск предоставить нужно. В других случаях ![]()
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | allasolomon (03.11.2016) |
![]() |
#385 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2014
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Т.е. в принципе, при наличии такой справки работодатель обязан предоставить отпуск? или по своему усмотрению?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#386 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
В этом случае, должен предоставить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | allasolomon (04.11.2016) |
![]() |
#387 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2014
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Имеется ввиду, что человек принес справку о том, что не ходил в социальный отпуск на последнем месте работы и не получил компенсацию. Причины могут быть разные, но нам о них неизвестно. Что делать в данном случае: обязаны мы предоставлять этот отпуск?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#388 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() Цитата:
Считаю, что отпуск на отпуск насчитывать нельзя. Если сотрудник находится в декретном отпуске, то ежегодный отпуск - на данный период не насчитывается, такое же правило касается и других видов отпусков. В связи с чем, у нового работодателя нет оснований в отказе предоставления данного отпуска т.к. есть документальное подтверждения, что сотрудник не использовал свое права на данный отпуск. Отпуск, социальный на детей предоставляется сотруднику одни раз в календарный год. Если за год сотрудник меняет работу несколько раз, то на предприятии где было изъявлено желание использовать данный отпуск, сотруднику необходимо предоставить со всех предприятий справку о том, что отпуск не был использован ранее или компенсирован. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#389 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
Мое мнение таково: Если работник несколько раз меняет работу, то компенсацию ему платит первый работодатель в календарном году. Если работник был в декрете, и не работал, то компенсацию платит тот работодатель, где работник работал хоть 1 день. По факту второй работодатель в календарном году. А вот если работник не изъявил желание отгулять, а предприятие не изъявило желание компенсировать отпуск при увольнении - это нарушение работодателя. Если есть справка от предыдущего работодателя, текущий работодатель может предоставить такой отпуск. Факт неиспользованного отпуска и отсутствия компенсации за него подтверждается документом.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | allasolomon (07.11.2016), Iren@ (15.11.2016) |
![]() |
#390 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2014
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
А есть ли у нас законные основания не предоставлять отпуск сотруднику, который пришел к нам с другого предприятия и принес справку о неиспользованном и некомпенсированном дополнительном отпуске?
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|