Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 38 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 15.01.2011, 11:24

Цитата:

Сообщение от Anre

провести внеочередную .

1.В связи с чем?

Цитата:

Сообщение от Anre

проверку знаний по охране труда.

2.Почему только по охране труда?

Цитата:

Сообщение от Anre

для электрика

3.Почему только для электрика?
4. Как Вы видите такой приказ?
5. Хотите, чтоб этот электрик обратился в суд с иском о моральном давлении, которое выражается в проверке знаний по ОТ отдельно взятого работника без видимых на то причин?

Если хотят избавиться от работника, то поступают умно: проводят проверку, инвентаризацию, неожиданное снятие остатков, фотографию рабочего дня, выездная комиссия на объекты... и.т.д. - любую - ДЛЯ ВСЕХ! А ловят - в ходе проверок, аттестации - одного, да так завуалированно, что и сами удивляются: как такого негожего работника держали....

Наталья Р · 15.01.2011, 13:06

Цитата:

Сообщение от Nusya

именно ссылаясь на какие правила можно аттестовать электрика - инвалида ІІ группы, .

А какое у него заболевание, какое заключение комиссии МСЕК?

Anre · 15.01.2011, 14:22

Цитата:

Сообщение от Мотя

1.В связи с чем?
2.Почему только по охране труда?
3.Почему только для электрика?
4. Как Вы видите такой приказ?
5. Хотите, чтоб этот электрик обратился в суд с иском о моральном давлении, которое выражается в проверке знаний по ОТ отдельно взятого работника без видимых на то причин?

ответ был для Nusya, которая ищет варианты увольнения работника, направление поиска дано.
этот вариант работает - нужен только опытные - юрист в трудовом законодательстве в паре с специалистом по охране труда(в случае с электриком - в электроэнергетике).
попутно отвечу Вам:
1."найти нарушение в работе по ОТ" - как и какое, знает специалист по ОТ
2.см. п.1
3.на основании "подання про порушення вимог правил з охорони праці та відсторонення від роботи працівника" на имя руководителя предприятия создается приказ в соответствии с КЗОТ.
5.причина - см. п.1, попутно, ознакамливая работника с приказом, его посредственный руководитель "предлагает": или увольняйся по собственному желанию, или после проверки знаний увольнение только по статье - из опыта: еще ни один работник не отказался уволится по собственному.
насколько знаю из опыта моих наставников по ОТ, и теперь уже собственного опыта(да, такой уже имеется) - суды, именно по таким вопросам, связанными именно с охраной труда, работники не выигрывали.
Даже, если взять вариант, что работник выиграет суд - понятно, что руководитель просто так это не оставит - все равно уволит, с наихудшими последствиями для работника.
И работник понимает, что когда будет искать работу с записью в трудовой книжке, типа "уволен по статье и восстановлен по решению суда" - мало кто рискнёт взять, такого строптивого, к себе на работу.

Цитата:

Сообщение от Мотя

Если хотят избавиться от работника, то поступают умно: проводят проверку, инвентаризацию, неожиданное снятие остатков, фотографию рабочего дня, выездная комиссия на объекты... и.т.д. - любую - ДЛЯ ВСЕХ! А ловят - в ходе проверок, аттестации - одного, да так завуалированно, что и сами удивляются: как такого негожего работника держали....

из-за одного негожего работника на предприятии с несколькими сотнями-тысячами работников так далать никто не будет, так обычно у нас делается "завуалированное" сокращение.

З.Ы.
Ув. Мотя.
Я попытался максимально ответить на все, заданные Вами, вопросы.

Мотя · 15.01.2011, 14:25

Цитата:

Сообщение от Anre

из-за одного негожего работника на предприятии с несколькими сотнями-тысячами работников так далать никто не будет, .

Неужели?

Anre · 15.01.2011, 14:28

Цитата:

Сообщение от Мотя

Неужели?

да

Цитата:

Сообщение от Anre

Я попытался максимально ответить на все, заданные Вами, вопросы.

Мотя · 15.01.2011, 14:31

Цитата:

Сообщение от Anre

да

А почему Вы решили, что можете расписаться ЗА ВСЕХ?

Цитата:

Сообщение от Anre

так далать никто не будет

Anre · 15.01.2011, 14:53

Цитата:

Сообщение от Мотя

А почему Вы решили, что можете расписаться ЗА ВСЕХ?

Я высказал своё мнение, ИМХО.
и Ваш же вопрос Вам:
А почему Вы решили, что можете расписываться ЗА ВСЕХ?

Мотя · 15.01.2011, 15:01

Удачных выходных Вам!

Nusya · 15.01.2011, 16:53

Я хочу сказать огромное спасибо за быстрые ответы профессионалам, а именно Anre и Моте.Огромное человеческое Вам спасибо!

L.A.N. · 24.01.2011, 16:09

Доброе время суток, коллеги. Подскажите, плз, по каким образом можно оценить работу главного энергетика? Какие показатели? Может кто то сталкивался.... спасибо....

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

15.01.2011, 15:01	#378
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Удачных выходных Вам! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

24.01.2011, 16:09	#380
L.A.N. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.10.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Оценить работу Главного энергетика Доброе время суток, коллеги. Подскажите, плз, по каким образом можно оценить работу главного энергетика? Какие показатели? Может кто то сталкивался.... спасибо....

15.01.2011, 16:53	#379
Nusya Участник HR-Лиги Регистрация: 11.01.2011 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях	Я хочу сказать огромное спасибо за быстрые ответы профессионалам, а именно Anre и Моте.Огромное человеческое Вам спасибо!