СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
18.10.2011, 14:14 | #371 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
"Вам сейчас надо проделать много работы - собрать справки с предыдущих мест работы.." Может я не до конца "вкурила" схему выдачи дубликата трудовой книжки, но разве надо собирать справки с предыдущих мест работы для дубликата, если есть оригинал испорченной трудовой книжки? Последний раз редактировалось Мотя; 18.10.2011 в 14:24. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь правкой |
|
18.10.2011, 14:23 | #372 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Tasja2008 (18.10.2011), Ирина Стеценко (18.10.2011) |
18.10.2011, 14:43 | #373 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2011
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 314
Поблагодарили 109 раз(а) в 37 сообщениях
|
Наташа, вот чего нашла: ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ Дубликат трудовой книжки выдается работнику в случае:
- утери трудовой книжки или вкладыша; - если трудовая книжка стала непригодной для пользования (обгорела, изорвана, испачкана и т. п.). При утере трудовой книжки работник обязан немедленно заявить об этом предприятию по месту последней работы. Дубликат трудовой книжки выдается не позднее 15 дней после заявления об утере. В этом случае оформляется новая трудовая книжка с указанием в правом верхнем углу первой (титульной) страницы надписи "Дубликат". В случае повреждения на первой странице непригодной трудовой книжки производится надпись "Выдан дубликат", при этом непригодная трудовая книжка возвращается работнику и при последующем трудоустройстве на новое место работы им должен предъявляться только дубликат трудовой книжки. При заполнении дубликата вносятся соответствующие записи по месту последней работы на основании приказов (распоряжений). Если работник до трудоустройства на это предприятие имел трудовой стаж, то при заполнении дубликата записи могут вноситься только на основании подлинных документов (или копий, заверенных в установленном порядке). Если же таких документов нет, то в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работника до трудоустройства на данное предприятие, подтвержденном документами и записями в личной карточке работника (форма № П-2). |
18.10.2011, 14:49 | #374 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
"При заполнении дубликата вносятся соответствующие записи по месту последней работы на основании приказов (распоряжений).
Если работник до трудоустройства на это предприятие имел трудовой стаж, то при заполнении дубликата записи могут вносится только на основании подлинных документов (или копий, заверенных в установленном порядке)." Правильно ли я понимаю, выдается просто еще одна трудовая книжка с надписью дубликат?! Тогда у сотрудника будет две трудовые книжки и он на следующем месте работы предъявляет правильный дубликат... Но, при заполнении дубликата тогда начинать запись в сведениях о работе просто: - форма собственности и название предприятия; - дата, запись, документ основание, и все? Или же все таки делать запись о предыдущем трудовом стаже из испорченной трудовой книжки? Извините, если недопонимаю чего-то. Хочется усвоить раз и навсегда. |
28.10.2011, 11:49 | #376 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
добрый день! подскажите пожалуйста,если сделана запись о назначении И.О. ошибочно в трудовой книги, как исправить запись???
№ записи,дату тем же числом, запись № 12 от 12,12,12 сделана ошибочно?????? а на основании чего??? нужно приказ ещё сделать??? или нет? просто подпись и печать??? |
28.10.2011, 11:56 | #377 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
приказ не нужен, такая-то запись сделана ошибочно и всё
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
28.10.2011, 11:58 | #378 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.marishka!
Вы тему читали? В ней есть даже ссылка на статью на нашем портале, где ВСЕ возможные ошибки и как их исправить составлены в таблицу для лУчшей усвояемости! В ней есть даже ссылка на Инструкцию № 58, в которой тоже описано, как исправлять данную ошибку! Неужели опять, по кругу, переписывать свои же посты, причем, в этой же теме? ??????????????????? Именно так и писать? - ошибочно? А Инструкция что по этому поводу говорит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.10.2011, 12:48 | #379 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Мотя не ругайте меня пожалуйста, я только учусь А уже хочеться весм помочь Запис за № ??? недійсний.
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
28.10.2011, 12:51 | #380 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
разве я Вас ругала? Не помню такого...я просто задала наводящий вопрос..Вы сразу обратили на него внимание....Именно эту цель я и преследовала...
Ну, это же очень здОрово!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|