СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.12.2021, 03:45 | #371 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
По соглашению же сторон - могут передумать обе стороны заключать соглашение об увольнении! А Вы - кто?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.03.2022, 10:44 | #372 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день, коллеги.
Есть работники которые принимаются на время отсутствия основного работника, отпуск, больничный. Последний день отпуска основного сотрудника выпадает на субботу (на предприятии 5 дневная рабочая неделя), можем ли увлить сотрудника субботой, а провести приказ в пятницу. Ранее работала с СТД (там хоть суббота, хоть воскресенье, хоть праздник) без разницы. Заранее благодарю. |
20.07.2022, 18:42 | #373 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Сотрудник не выходит на связь с начала войны. Как уволить такого сотрудника? какая процедура? Кто сталкивался? Помогите разобраться пожалуйста.
|
21.07.2022, 09:15 | #374 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Новый Закон позволяет Вам уволить такого сотрудника через четыре месяца. Процедура особо не меняется) Просмотрите темы о прогулах, там это миллион раз уже осбуждалось... Коротко: собираете факты и доказательства отсутствия работника на работе и на связи: служебные записки, акты об отсутствии, пишете письма с уведомлением на домашний адрес и адрес регистрации. Последнее надо делать сейчас, чтобы успеть получить уведомление с отметкой или возврат письма (или самого сотрудника)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
01.09.2022, 14:55 | #375 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день! Скажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если мы уволили сотрудника, а данные о трудовой деятельности, т.е. скан трудовой книжки не отправили? И нужно ли уведомлять об увольнении сотрудника ПФУ?
|
02.09.2022, 08:39 | #376 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Это что-то новенькое нет, не нужно, ПФУ и так об увольнении узнает из отчета по ЕСВ. Всему свое время
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (02.09.2022) |
02.09.2022, 08:56 | #377 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Нет, еще сканы не начинали отправлять...
Последний раз редактировалось eloissa; 02.09.2022 в 08:59. Причина: не нужно копировать весь пост, выделите ключевые слова или фразу, на которую отвечаете |
02.09.2022, 09:18 | #378 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Нормативки не нашла по этому поводу, но нашла видео семинаров. Помимо отчета ЕСВ. Пишу и глаз дергается.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | Inneta (02.09.2022), Oksana Gr. (02.09.2022) |
02.09.2022, 09:40 | #379 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Прошлой осенью мы задавали вопрос ПФУ, нужно ли вести записи по сотрудникам на портале, и вообще добавлять еще что-то, кроме ТК. Они от нас отмахнулись, как от тяжелобольных Мол, представляете, если все начнут тулить свои записи со сканами по каждому приему/переводу/увольнению, кто как понимает и с кучей ошибок - что будет с тем порталом, а главное - с реестром?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (02.09.2022) |
02.09.2022, 09:54 | #380 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
В июле этого года приняли изменения в порядок, я их почитала, но к выводу тулить сканы приказов не пришла. Вот аргументируют, что согласно нового порядка это все нужно делать. Три дня не могла больничные посмотреть на портале, куда его еще загружать приказами, это какое хранилище электронных документов нужно иметь? Я несколько раз проходила мимо семинаров-вебинаров, но вчера сдалась и посмотрела, но не переубедилась.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | eloissa (02.09.2022), Oksana Gr. (02.09.2022) |
Метки |
Увольнение |
|
|