СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
07.08.2013, 13:05 | #371 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Я не знаю, что такое ЗУП. То, что я имела ввиду, я описала в предыдуем посте.
|
07.08.2013, 13:06 | #372 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
ЗУП - зарплата и управление персоналом 1С.
|
07.08.2013, 13:24 | #373 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Значит, вашего описания недостаточно: вы не указали версию 1С, отсюда и непонятки: то, что в седьмой версии называется "Зарплата и кадры", в восьмой версии называется "Зарплата и управление персоналом"...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Anastacia (07.08.2013) |
07.08.2013, 17:30 | #374 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
В нашей организации используется суммарный учет рабочего времени, з/п рассчитывается по часам из табеля, соответственно заполняли отработку и пропуски в часах. В форме П-5 предусмотрено заполнение граф отработок и пропусков не только в часах, но и днях. Для пятидневки все понятно, но у нас есть еще такие режимы работы, как "два по два" (08:00-20:00,08:00-20:00,выходн.,выходн.) и "день/ночь/48" (08:00-20:00,20:00-08:00,выходн.,выходн.). Подскажите, как для таких режимов считать отработанные дни? Пропуски можно еще привести к пятидневке (по аналогии с отклонением от нормы рабочего времени, т.к. при пропусках нет отклонения от нормы), но это тоже спорно. Например, человек может отработать (или наоборот, пропустить) только три празднично/выходных дня в месяц, а в соответветствующей графе будет стоять ноль дней. |
08.08.2013, 09:49 | #375 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Версию я как раз указала: УТП (Управление торговым предприятием) 8.2 (это я уже уточняю).
|
08.08.2013, 11:04 | #376 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.08.2013, 11:12 | #377 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
08.08.2013, 11:41 | #378 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Так я ж и написала: 8.2 (это я уже уточняю).
Цитата:
К тому же у нас не выплачивают аванс (конечно, в нарушение законодательства, и мы это осознаем и регулярно "отгребаем" штрафы, на реальность именно такова). Последний раз редактировалось Мотя; 08.08.2013 в 12:20. Причина: Объединила посты |
|
08.08.2013, 13:17 | #379 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Судя по тому, что советов и рекомендаций не поступило, предлагаю создать на форуме ветку: техническое обеспечение кадрового учета или что-то в этом роде и пригласить для консультирования опытных ІТ-шников. Думаю, у многих есть неразрешимые вопросы.
Могу даже подкинуть еще несколько тем. |
08.08.2013, 14:15 | #380 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И вообще - не проще ли вам обратиться к программисту, который у вас 1С обслуживает? Я лично так и поступаю... У нас у всех есть много вопросов по различным темам, но не будем же мы из за этого создавать еще ветку механиков, автомобилистов, дизайнеров по интерьеру, специалистов по ремонту бытовой техники и акушеров-гинекологов?! |
|