![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#371 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Очевидно, исчерпан запас ясновидения у нас.
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.05.2017 в 11:07. |
![]() |
![]() |
![]() |
#372 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
Коллеги, немнога тармажу (пятница...) Помогите разобраться с алгоритмом действий при переводе зама на должность директора. Директора увольняют, зама назначают на второй день директором по протоколу общего собрания. Заму нужно писать заявление о переводе? Кому? Или просто он издаёт сам на себя приказ типа: Останавливаю свою деятельность на должности зама с "_"-- в связи с назначением на должность директора с "_""--? Спасибо!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
![]() |
![]() |
![]() |
#373 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
Переводом
Перевести Іванова, зам дир, с 19.05.17 на посаду дир. Підстава: протокол....від ___ № ____ |
![]() |
![]() |
![]() |
#374 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Т.е. никакого заявления он никому не пишет... Издаёт приказ на себя. У нас любят, что бы всё же было какое то заявление, хоть самому себе, бред, понимаю, но хотят учредители это видеть, пусть себе там болтается... А приказ: приступаю к обязанностям..... с... Основание:протокол. Я так мыслю.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
![]() |
![]() |
![]() |
#375 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#376 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Здравствуйте! Может, повторюсь.
![]() ІІ) И если с менеджером-управителем подписан трудовой договор. Нужно ли подписывать доп. соглашение к договору о замене пункта, где указывается о принятии на должность менеджера-управителя и указать, что должность заменяется на начальника отдела сбыта с даты оформления приказа о переводе и со дня , когда он приступит к своим новым обязанностям? Или же достаточно просто новой должностной инструкции и записи в трудовой????? Подскажите пожалуйста... |
![]() |
![]() |
![]() |
#377 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]() Цитата:
договор подписан именно с менеджером-управителем, должность которого Вы сокращаете Достаточно |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Ирина Новичек (22.05.2017) |
![]() |
#378 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо большое,DANA13!!! Да, должность я сокращаю, но договор-не расторгаю. У ФЛП при оформлении должен быть приказ и трудовой договор. Получится, что начальник работает по договору с должностью менеджера управителя
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#379 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#380 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго дня.
Ситуація: є потреба штатного співробітника перевести на посаду юриста (по роботі з договорами, документами), але на підприємстві вже є позаштатний юрист (по роботі з держ.органами, у судах тощо). Чи є якісь обмеження щодо наявності юристів в штаті та поза штатом? Я в трудовому законодавстві жодних обмежень не зустрічала, але керівник наполягає на тому, що вони є. Допоможіть з вирішенням питання. Дуже дякую. |
![]() |
![]() |