СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.01.2017, 15:06 | #371 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2014
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Andry дяку Вам за відповідь. В принципі я розумію, що потрібно укласти договір ЦПХ таким чином, щоб він не мав ознак трудового договору. Фактично місце виконання роботи відоме , об'єм також. Від працвників вимагаємо конкретно виконати роботу, оплата по акту після здачі роботи. Чергового режиму немає. Я власне тільки "за", щоб укласти строковий трудовий договір і не мати проблем, адже відомо які зараз штрафи. Раніше в нас був великий штат , усі перебували в трудових відносинах , було багато роботи. Люди не горять бажанням працювати по трудовому договору, троє з них пенсіонери. Мене трохи спантеличило те, що гол.бух каже , щоб укласти договір цпх ...їм треба відкривати підприємця. А де таке написано? я щось упустила?
|
24.01.2017, 15:44 | #372 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
І якій зиск ви можете мати від договорів ЦПХ? Сума податків така ж сама, ви нічого не економите.... Цитата:
Цитата:
Договір ЦПХ можна укласти будь з ким |
|||
11.02.2017, 15:08 | #373 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2017
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
за договором ЦПХ: не треба реєструвати у ДФС, ПДФО та військовий збір вказувати у щоквартальному звіті 1ДФ, ЄСВ у щомісячному звіті 4Д. Податки: нема зобовязання сплачувати за надану послугу мінімальну зарплатню, тобто, сума за послугу (послуги) оговорюються сторонами та можуть бути меньше мінімальної зарплатні, але ЄСВ сплачується все одно у розмірі 704 грн. Таким чином, якщо сума за виконані послуги, наприклад 1500 грн, то податки складуть: 18%, 1,5% та 704 грн - загалом 996,50 грн. Як на мене, заморочуватись договором ЦПХ є сенс тільки для того, щоб зекономити на різниці в уплаті ПДФО+ВЗ, та на оформленні документів. Адже усіляких "бумажек" при ТД значно більше ніж при ЦПХ. Так, чи ні? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо olddem за это полезное сообщение: | Anvi (12.05.2017) |
26.09.2017, 15:16 | #374 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги. Такой вопрос: предприятие в лице руководителя заключило договор ГПХ с работником на 3 месяца. Через 3 месяца сменился руководитель, т.е. "ЗАКАЗЧИК".Встал вопрос об акте выполненных работ, который теперь должен подписывать новый руководитель (ЗАКАЗЧИК). Перезаключать ли этот договор с новым руководителем? Может ли новый руководтель (ЗАКАЗЧИК) подписывать акт выполненных работ без перезаключения договора? Будет ли это правильно?
|
26.09.2017, 15:23 | #375 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ну вот вы же сами пишете - "предприятие в лице руководителя заключило договор ГПХ"!!!
То есть договор работник заключал не с руководителем, а с предприятием (точнее, с его полномочным представителем в лице руководителя!). Потому и акты должно подписывать лицо, уполномоченное представлять предприятие, а новый это руководитель, или старый руководитель (или вообще их водитель, если ему такие полномочия дадут!) - это без разницы |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ангелина (26.09.2017) |
13.03.2018, 10:00 | #376 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка! Як можна прийняти лікаря, який вже працює у інших закладах на 1,5 ставки? Може за якимось договором?
|
13.03.2018, 10:13 | #377 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Той факт, що він вже десь працює на 1,5 ставки не позбавляє його права на працю, а вам, як представнику роботодавця, про ці 1,5 ставки він взагалі розповідати не зобов'язаний.
Якщо людина має бажання працювати і має на це вільний час - вам ніщо не заважає просто прийняти його за сумісництвом, і не вигадувати якісь договори. |
13.03.2018, 13:05 | #378 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Згідно Постанови №245 від 03.04.1993р. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Я так розумію, що 0,5 ставки вже і є половина норми. Куди ж ще ми можемо взяти?
|
13.03.2018, 13:22 | #379 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Во-первых, это относится только к работникам, работающим на предприятиях государственной формы собственности.
А во-вторых, если он даже и работает на предприятии с государственной формой собственности - откуда вам может быть известно, что он уже где-то работает, помимо основной работы?! Он вам это сообщать не обязан, а вы не должны об этом допытываться - так что это все на его совести, а вы тут ни причем! Хотя, если честно, сами задумайтесь - если человек уже работает (именно - по настоящему работает, а не просто числится!!!) на двух местах, то откуда у него свободное время еще и для работы у вас?! Другое дело, если речь идет о каких-то мутных схемах, когда необходимый специалист только числится, но на самом деле не работает. |
14.03.2018, 00:40 | #380 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы имеете ввиду договор ГПХ?
По договору ГПХ вы не принимаете работника. Есть Заказчик и Исполнитель. Между собой они заключают договор ГПХ. И на исполнителя не распространяются нормы трудового права и все, что с ним связано. На должность врача вы договор ГПХ составить не сможете, и все, что имеет признаки трудового договора. Как то: ПВТР, указание должности и т.д.... Прочтите внимательно эту тему и поймете - в чем дело и что такое договор ГПХ. Вы можете заключить договор ГПХ на выполнение определенного вида или объема работ, на выполнение какой-то услуги, которые он, исполнитель будет производить в любое время, хоть ночью или в свои выходные дни...т.е. тогда, когда ему заблагорассудится... Это возможно? Можете изучить еще эту тему: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (14.03.2018) |