Увольнение - Страница 37 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

DANA13 · 02.12.2016, 10:00

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

поновлений працівник повинен прийти на роботу, трудова ж в нього на руках. Йому може потрібно телеграму із повідомленням направити. А тож він може і не приходити?

Лист з повідомленням - це Ваші заходи для розшуку, а вже ознайомлення його з наказом і внесення запису до ТК можливо тільки з ним безпосередньо

Fisher_and · 02.12.2016, 10:05

Чи вірно я зрозумів. Людина отримала рішення суду на поновлення на роботі, копію отримав роботодавець. Роботодавець поновив посаду, видав наказ, направив телеграму із повідомленням та передзвонив особі. Особа не відповіла,телеграму не отримала - коли йому необхідно з'явитись на підприємстві, надати ТК та ознайомитись з наказом? Чи виконало в такому разі підприємство свої зобов'язання по відношенню до рішення суду? І чи не прийдеться підприємству оплачувати час вимушеного прогулу поки особа буде "йти" до роботи?

DANA13 · 02.12.2016, 10:11

Все вірно, якщо не буде з’являтися, це вже друге питання (я такого не бачила ще), при зустрічі з працівником - необхідно буде взяти пояснення причин відсутності, і оцінити, чи вони поважні, можливо він на лікарняному, поки що можна штабелювати - інші причини неявки, а потім надати корегуючий табель

Andry · 02.12.2016, 10:33

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

а потім, в разі відсутності досвіду та кваліфікації, що робити? Відмовляти.

Так, відмовляти.
Вас ніхто не зобов'язує приймати на роботу особу, яка не має відповідної кваліфікації, але запропонувати усі вакантні посади ви зобов'язані.

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

Чи вірно я зрозумів. Людина отримала рішення суду на поновлення на роботі, копію отримав роботодавець. Роботодавець поновив посаду, видав наказ, направив телеграму із повідомленням та передзвонив особі.

Все вірно ви зрозуміли!

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

Особа не відповіла,телеграму не отримала - коли йому необхідно з'явитись на підприємстві, надати ТК та ознайомитись з наказом?

Особа повинна з'явитись на підприємстві відразу після отримання рішення суду про поновлення її на роботі.
[quote=Fisher_and;225927]Чи виконало в такому разі підприємство свої зобов'язання по відношенню до рішення суду?
Так, згідно ст 65 закону «Про виконавче провадження»

Цитата:

...рішення вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі та внесення відповідного запису до трудової книжки стягувача, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

І чи не прийдеться підприємству оплачувати час вимушеного прогулу поки особа буде "йти" до роботи?

Ні, не доведеться - ви ж йому пропущені дні табелювати не будете

Fisher_and · 02.12.2016, 10:38

Дякую всім за допомогу. Через років 5 зможу йти на роботу у відділ кадрів.

Люблю коли все по інструкції, чітко і ясно.

Andry · 02.12.2016, 10:40

Цитата:

Сообщение от Fisher_and

Через років 5 зможу йти на роботу у відділ кадрів.

...

Приходьте!

Енн · 14.12.2016, 08:57

підкажіть. якщо звільнено працівника по скороченню. він подав у суд і просить щоб профспілка йому в суд надала довідку, що він не вийшов з профспілки. вже 11 місяців як він звільнений. (в лютому припинено відрахування у профспілку) чи може профспілка надати довідку, якщо вона з 3 листопада 2016 року ліквідована. де почитати. дякую

Andry · 14.12.2016, 09:54

Цитата:

Сообщение от Енн

...чи може профспілка надати довідку, якщо вона з 3 листопада 2016 року ліквідована

Профспілка то може і ліквідована, але ж документи її передані в архів на зберігання, а списки членів профспілки відповідно до ст.1238 Переліку типових документів повинні зберігатися 75 років

Elena HR · 21.03.2017, 10:27

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение, если сотрудник работает в ночную смену (с 22.00 до 6.00). Дата увольнения должна быть в день начала смены, или окончания?
В графике выходов рабочий день считается в день начала смены.

Andry · 21.03.2017, 10:38

Дата увольнения - это тот день, когда вы ему выдадите расчет и трудовую книжку, и вряд ли вы сможете совершить это действо в промежуток между 22.00 и 6.00

Потому рассчитывать вы его в любом случае будете днем, и этот день и будет у него считаться последним рабочим днем.
То есть вы расчет произведете уже после того, как он отработает ночную смену, и после этого он уже на смену не заступит.

02.12.2016, 10:05	#362
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 326 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Чи вірно я зрозумів. Людина отримала рішення суду на поновлення на роботі, копію отримав роботодавець. Роботодавець поновив посаду, видав наказ, направив телеграму із повідомленням та передзвонив особі. Особа не відповіла,телеграму не отримала - коли йому необхідно з'явитись на підприємстві, надати ТК та ознайомитись з наказом? Чи виконало в такому разі підприємство свої зобов'язання по відношенню до рішення суду? І чи не прийдеться підприємству оплачувати час вимушеного прогулу поки особа буде "йти" до роботи?

02.12.2016, 10:11	#363
DANA13 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.06.2015 Сообщений: 550 Вы сказали Спасибо: 168 Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях	Все вірно, якщо не буде з’являтися, це вже друге питання (я такого не бачила ще), при зустрічі з працівником - необхідно буде взяти пояснення причин відсутності, і оцінити, чи вони поважні, можливо він на лікарняному, поки що можна штабелювати - інші причини неявки, а потім надати корегуючий табель

02.12.2016, 10:38	#365
Fisher_and Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.02.2010 Сообщений: 326 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях	Дякую всім за допомогу. Через років 5 зможу йти на роботу у відділ кадрів. Люблю коли все по інструкції, чітко і ясно.

14.12.2016, 08:57	#367
Енн Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2015 Адрес: Украина Сообщений: 97 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях	підкажіть. якщо звільнено працівника по скороченню. він подав у суд і просить щоб профспілка йому в суд надала довідку, що він не вийшов з профспілки. вже 11 місяців як він звільнений. (в лютому припинено відрахування у профспілку) чи може профспілка надати довідку, якщо вона з 3 листопада 2016 року ліквідована. де почитати. дякую

21.03.2017, 10:27	#369
Elena HR Участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2016 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение, если сотрудник работает в ночную смену (с 22.00 до 6.00). Дата увольнения должна быть в день начала смены, или окончания? В графике выходов рабочий день считается в день начала смены.

21.03.2017, 10:38	#370
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Дата увольнения - это тот день, когда вы ему выдадите расчет и трудовую книжку, и вряд ли вы сможете совершить это действо в промежуток между 22.00 и 6.00 Потому рассчитывать вы его в любом случае будете днем, и этот день и будет у него считаться последним рабочим днем. То есть вы расчет произведете уже после того, как он отработает ночную смену, и после этого он уже на смену не заступит.