Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 37 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Askim_Elena · 01.11.2011, 16:13

Допоможіть будь ласка. Беремо співробітника за основним місцем роботи, але на неповний робочий день. Так можна? І в штатному показувати 0,5 чи 1?

Julie · 01.11.2011, 16:30

Воспользуйтесь, пожалуйста, поиском. Данная тема уже неоднократно обсуждалась на форуме.

язва · 17.12.2011, 19:27

Уважаемые кадровики проконсультируйте пожалуйста.

Опишу ситуацию подробно поскольку я не совсем компетентна в этом вопросе и чтобы не пропустить что-то важное.
Сотрудника(инвалид ІІ рабочая группа) работает в гос. учреждении хотят перевести, после смены руководства, с целой ставки на половину ставки в связи с уменьшение объема работ в организации (хотя менее половины года назад взяли ещё одного сотрудника на эту должность потому что очень большой объем работы). 7 декабря ему дали ознакомится с этим приказом в котором было написано что с 01.01.12 г. он переводится на 0,5 ставки.Он поставил подпись и не указал дату ознакомления.
Что можно сделать чтобы этого избежать перевода или хотя бы оттянуть?
все ли правильно сделано?

Если что-то не понятно написала - спрашивайте.

Буду ОЧЕНЬ благодарна за ответ.

Trine · 17.12.2011, 20:09

Если мне не изменяет память, то снижение ЗП - это существенное изменение условий труда. А в этом случае работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца. С седьмого декабря по первое января явно не два месяца

(статья 32 КЗОтУ:

Цитата:

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.)

Mardge · 19.12.2011, 11:12

Так ему з/п уменьшают вдвое, или рабочее время сокращают?

В любом случае, предупреждение должно быть за 2 месяца.
Но не о "переводе на полставки" а о установлении неполного рабочего времени.
Подпись в приказе ничего не значит. Ну ознакомился он с ним, и что дальше? В КЗоТ все равно говорится о 2-х месяцах.

Т.е., с 01.01 они никак не могут установить неполное раб. время. Если даже отталкиваться от дня издания приказа, 07.12 - только с 07.02 можно менять условия труда.
До этого времени ему нужно определиться, согласен ли работать в новых условиях. Если согласен - продолжает работать, если нет - увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ.

язва · 19.12.2011, 14:09

Цитата:

Сообщение от Mardge

Так ему з/п уменьшают вдвое, или рабочее время сокращают?

и время и зарплату.

просто он дату ознакомления с приказом не поставил

Спасибо Вам вы все доступно объяснили.

Мотя · 19.12.2011, 14:20

Цитата:

Сообщение от Mardge

Так ему з/п уменьшают вдвое, или рабочее время сокращают?

Цитата:

Сообщение от язва

... и зарплату.

А с чего Вы взяли, что ему уменьшают зарплату?

Цитата:

Сообщение от язва

дали ознакомится с этим приказом в котором было написано что с 01.01.12 г. он переводится на 0,5 ставки.

Ну, то, что написано неверно, Вам уже объяснили...

А разве еще и оклад меняется?

Или остается, согласно штатному расписанию?

Что написано в приказе по этому поводу?

язва · 19.12.2011, 18:16

написано что с указаной даты сотрудник переводится на 4х часовой рабочий день и указана зарплата которую он будет получать(сумма в два раза меньше)

Мотя · 19.12.2011, 18:34

Цитата:

Сообщение от язва

написано что с указаной даты сотрудник переводится на 4х часовой рабочий день и указана зарплата которую он будет получать(сумма в два раза меньше)

Написано в корне неверно, отсюда и недопонимание происходящего момента.
Работнику устанавливают (никуда его не переводят) неполный рабочий день.
Оклад у него - согласно штатному расписанию. Он остается неизменным.
Но, в связи с тем, что работник будет работать неполный рабочий день. то:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
...

Irina_SH · 22.12.2011, 13:17

Уважаемые коллеги, очень нужна помощь!
Такая ситуация, 2 сотрудницы написала заявление с просьбой уставить им почасовую оплату и руководитель поставил свою визу на этих заявлениях, уставить почасовую работу нужно с 03 января 2012 года.
Никогда не сталкивалась с этим. Как правильно издать приказ и как бухгалтерия будем им начислять зп и надо ли прописывать в трудовым договоре это.

01.11.2011, 16:13	#361
Askim_Elena Участник HR-Лиги Регистрация: 11.12.2009 Адрес: Киев, Украина Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Неповний робочий день Допоможіть будь ласка. Беремо співробітника за основним місцем роботи, але на неповний робочий день. Так можна? І в штатному показувати 0,5 чи 1?

01.11.2011, 16:30	#362
Julie Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2005 Адрес: Полтава, Украина Сообщений: 200 Вы сказали Спасибо: 539 Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях	Воспользуйтесь, пожалуйста, поиском. Данная тема уже неоднократно обсуждалась на форуме. __________________ В жизни нет ошибок, есть только уроки.

17.12.2011, 19:27	#363
язва Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.12.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	помогите! Уважаемые кадровики проконсультируйте пожалуйста. Опишу ситуацию подробно поскольку я не совсем компетентна в этом вопросе и чтобы не пропустить что-то важное. Сотрудника(инвалид ІІ рабочая группа) работает в гос. учреждении хотят перевести, после смены руководства, с целой ставки на половину ставки в связи с уменьшение объема работ в организации (хотя менее половины года назад взяли ещё одного сотрудника на эту должность потому что очень большой объем работы). 7 декабря ему дали ознакомится с этим приказом в котором было написано что с 01.01.12 г. он переводится на 0,5 ставки.Он поставил подпись и не указал дату ознакомления. Что можно сделать чтобы этого избежать перевода или хотя бы оттянуть? все ли правильно сделано? Если что-то не понятно написала - спрашивайте. Буду ОЧЕНЬ благодарна за ответ.

19.12.2011, 11:12	#365
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Так ему з/п уменьшают вдвое, или рабочее время сокращают? В любом случае, предупреждение должно быть за 2 месяца. Но не о "переводе на полставки" а о установлении неполного рабочего времени. Подпись в приказе ничего не значит. Ну ознакомился он с ним, и что дальше? В КЗоТ все равно говорится о 2-х месяцах. Т.е., с 01.01 они никак не могут установить неполное раб. время. Если даже отталкиваться от дня издания приказа, 07.12 - только с 07.02 можно менять условия труда. До этого времени ему нужно определиться, согласен ли работать в новых условиях. Если согласен - продолжает работать, если нет - увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ.

19.12.2011, 18:16	#368
язва Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.12.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	написано что с указаной даты сотрудник переводится на 4х часовой рабочий день и указана зарплата которую он будет получать(сумма в два раза меньше)

22.12.2011, 13:17	#370
Irina_SH Участник HR-Лиги Регистрация: 22.06.2010 Адрес: Киев Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 157 Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях	Уважаемые коллеги, очень нужна помощь! Такая ситуация, 2 сотрудницы написала заявление с просьбой уставить им почасовую оплату и руководитель поставил свою визу на этих заявлениях, уставить почасовую работу нужно с 03 января 2012 года. Никогда не сталкивалась с этим. Как правильно издать приказ и как бухгалтерия будем им начислять зп и надо ли прописывать в трудовым договоре это.