СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.04.2013, 08:30 | #361 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
стоп.
где находился "Вася" в течении рабочего дня?? Прогуливал?? |
18.04.2013, 09:08 | #362 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
ОК, не зная даты закрытия больничного, может и не быть в курсе, когда должен выйти работник, когда должен быть на работе. При таком хитром сотрудничке любой вариант надо просчитывать. А увольняь снова за прогул, после предыдущего увольнения когда его восстановили, что-то не особо хочется.
|
18.04.2013, 09:48 | #363 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я бы не поленился и сам сходил бы в поликлинику с запросом и выяснил бы, открыли ли ему больничный. А запрос, отправленный по почте, еще неизвестно когда дойдет и в чьи руки попадет...
|
18.04.2013, 11:11 | #364 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
18.04.2013, 13:12 | #365 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
свидетели, подтверждающие факт пребывания на работе (никакие акты об отсутствии на рабочем месте более 3 часов от работников предприятия и отдела кадров не помогли) неознакомление под подпись с колдоговором неознакомление под подпись в личной карточке с перемещением в другое подразделение непредоставление дней как одинокой матери (пр-е не знало об этом факте, а сам работник умолчал), соответственно неоплата компенсации при увольнении получение трудовой через день и подписание приказа через день неприглашение на заседание профкома, вернее, не приход работника решение профкома после увольнения, на день позже. если суд, то зацепок море, сразу вам говорю. не хочу вспоминать об этом, тем более что этот работник снова клонит туда же. |
|
18.04.2013, 13:19 | #366 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если у сотрудницы ребенок до 14 лет, то дело только в этом факте:
Цитата:
Все остальное не имеет значения. |
|
18.04.2013, 13:27 | #367 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
нет, на момент ее увольнения ребенок был удочерен новым мужем, есть св-во о рождении новое
мы компенсировали то, что в период до удочерения не предоставляли отпуска. |
18.04.2013, 13:28 | #368 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
то и сокращать ее запрещено. Или у нее уже ребенок старшего возвраста на сегодняшний день?
Цитата:
|
|
18.04.2013, 13:36 | #369 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
18.04.2013, 13:52 | #370 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Метки |
Сокращение |
|
|