СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
17.10.2016, 15:30 | #361 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
17.10.2016, 15:31 | #362 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Дана я навела вище зразки може так теж можно оформлювати
|
17.10.2016, 15:39 | #363 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | natalshmav (17.10.2016) |
17.10.2016, 17:02 | #364 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
18.10.2016, 11:00 | #365 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
можно в одном
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | natalshmav (18.10.2016) |
24.10.2016, 03:57 | #366 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это законное право работника - прерывать данный вид отпуска или не прерывать его... Поэтому, если просят разрешения, то, по логике, гендир может наложить резолюцию :разрешить...и т.д. А может и НЕ разрешить? Выходит так, что ли? Дир не может разрешить или не разрешить...он обязан!!!! Поэтому разрешения просить не требуется! Просто надо писать заявление о том, прошу прервать, если уж на то пошло...это после того, как написали: прошу предоставить...следовательно, надо его просить прервать, без всяких "разрешите"...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (24.10.2016), natalshmav (24.10.2016) |
06.06.2017, 13:12 | #367 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дата прерывания отпуска по уходу
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудница, будучи в отпуске по уходу выявила желание прервать отпуск и выйти на работу, в приказе указано : приступить 03.05.2017, то какой датой отпуск считать прерванным, 28.04 или 02.05.? Спасибо. |
06.06.2017, 13:18 | #368 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Людмила Царук (06.06.2017) |
06.06.2017, 16:53 | #369 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, а должна ли быть указана дата 02.05. в приказе?
а то у нас в приказе указано только "Стати до роботи з 03.05", бухгалтерия говорит, что должна быть дата и ссылается на: Таблиця 5 додатка 4 до Порядку подається страхувальником у разі, якщо > протягом звітного періоду: ....... > > У разі коли у особи закінчилась відпустка по догляду за дитиною до > досягнення нею трирічного віку, від трирічного віку до досягнення нею > шестирічного віку або відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, у > звітному місяці зазначається дата закінчення відпустки. > Дату кінця відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дитиною > до досягнення нею трирічного віку та від трирічного віку до досягнення > нею шестирічного віку зазначають один раз у звітному місяці, в якому > закінчилася відповідна відпустка. Но речь же идет не об окончании отпуска, а о его прерывании, или я что-то не так понимаю? |
07.06.2017, 00:35 | #370 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У работницы отпуск окончился ( в данном случае, она его прервала по своему желанию) раньше, чем исполнилось три года ребенку. Если Вы говорите, что речь не идет об окончании отпуска, то, следовательно, он продолжается, прервавшись? Так, что ли? А такое возможно? Понимаете, работница писала заявление о предоставлении ей отпуска до исполнения трех лет ребенком. Потом решила, чтобы он раньше окончился, т.е. прервала тот срок, о котором просила. Или что Вы понимаете под словом "прервать"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.06.2017 в 01:37. |