![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#361 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#362 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Вот так:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julytt (31.01.2014) |
![]() |
#363 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
огромное спасибо!
вот еще по поводу отпусков при увольнении основного сотрудника остатки отпуска переводим на "Группа" (компенсировать не будем) а когда берем совместителем на "Фирма" начинаем новый отсчет отпуска? Правильно?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение: | Ксюшин (31.01.2014) |
![]() |
#365 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Не отпуска, а стажа работы на предприятии, дающего право на ежегодный отпуск.
Вы же принимаете нового работника, хоть и совместителем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#366 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]() ![]() конечно же стаж Спасибо за консультацию
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение: | Мотя (31.01.2014) |
![]() |
#367 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Доброго дня всем!
Я снова с вопросом о приеме по переводу ![]() На предприятии "А" сотрудник начальник цеха оклад 1000 грн. увольняется по переводу (п.5, ст.36 КЗоТ) на предприятие "Б" инженер по организации работы оклад 800 грн. У сотрудника на предприятии «А» имеется остаток основного ежегодного отпуска – 10 к.д. и сотрудник хочет перевести эти дни на предприятие "Б". Насколько я понимаю такой перевод возможен, т.к. это не просто договоренность работодателей ("А" и "Б"), а и согласие (заявление) работника. Бухгалтер и кадровый работник предприятия "Б" утверждают, что уволить работника по ПЕРЕВОДУ нет законной возможности, т.к. такое увольнение будет связано с серьезным ухудшением условий оплаты, что недопустимо и поэтому необходимо увольнение на «А» со всеми компенсациями, а затем прием на "Б". Аргументировать законодательно не могут. ![]() Я не считаю это правильным т.к. это не совсем перевод, а увольнение. Подскажите права я или нет? ![]()
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
![]() |
![]() |
![]() |
#368 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Совершенно верно, перевод и увольнение по переводу - это разные вещи.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#369 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
это я понимаю,а чем могу аргументировать для "Б" свою правоту, что данный перевод не серьезное ухудшение условий труда ?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
![]() |
![]() |
![]() |
#370 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Ухудшение или улучшение условий труда может быть в рамках одного трудового договора. В Вашем же случае действие трудового договора прекращается (увольнение), а при приеме на другое предприятие начинает действовать другой трудовой договор, со своими собственными условиями.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Julytt (11.03.2014) |
![]() |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|