![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#351 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пришла на новое место работы. На предприятии существует такой порядок: с !КАЖДЫМ! сотрудником заключается договор про полную материальную ответственность, так, например с менеджером по продажам, с помощником менеджера по продажам, со специалистом по закупкам и прочими лицами, не имеющими отношения к непосредственной транспортировке, отгрузке ТМЦ.
Вроде бы как предприятие не имеет права подписывать такие договора со всеми без исключения сотрудниками. Вопрос - чем чревато при проверке? |
|
|
|
|
|
#352 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Цитата:
Я тоже работала на предприятиях с такими "обычаями". Кстати, одно из них - очень приличная фирма, законопослушная и социально ориентированная А вот с этими договорами - ну прямо идея фикс, обязательно, чтобы со всеми были. Внутренняя СБ время от времени даже проверяла наличие договоров МОЛ со всеми сотрудниками.Ничем. Проверке обычно нет до этого дела, если нет громкого скандала . Например, если с кого-то удержали деньги за ущерб, опираясь на договор МОЛ, который не имели права заключать... и этот кто-то пошел жаловаться по инстанциям. Но даже в этой ситуации не факт заключения догогвора будет основным нарушением, а недоплата работнику.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
|
|
|
#353 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
При том, что руководство прекрасно понимает, что такие договора не могут иметь никакой юридической силы, их заключают со всеми работниками поголовно, как выразился наш директор - "здесь важен моральный аспект - хоть мыло перестанут в туалетах воровать..." |
|
|
|
|
|
|
#354 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Ничего страшного: обнаружат незаконные действия, наложат штраф. Предприятие забудет, навсегда, об этих незаконных действиях.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
![]() |
| Метки |
| Матответственность |
|
|