Увольнение по переводу на другое предприятие

[Andry]

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Было два вопроса:
1) по поводу компенсации за неиспользованный отпуск
2) по поводу трудовой книжки
Может вам и смешно, т.к. вопрос не вас касается, а мне как-то не очень...

Трудовую книжку нужно выдать ему на руки, вы не имеете права ее передавать без него на другое предприятие!!!
В крайнем случае можете по его согласию выслать трудовую книжку ему лично.
А компенсацию - лучше выплатить ему на руки, если нет -то перечислить на другое предприятие.
Расчеты и порядок перечисления - это заботы бухгалтерии, вы туда не суйтесь вообще.

[ЛЕНОЧКА]

спасибо, а по доверенности не могу передать ТК?
к примеру

ДОВЕРЕННОСТЬ

Поселок городского типа Иванниково Волжского района

Волгоградской области, девятое октября две тысячи седьмого года

Я, Новиков Леонид Михайлович, 16 мая 1974 года рождения, паспорт 4201 N 210110, выданный отделением милиции пгт Иванниково Волжского УВД 31 марта 2003 года, код подразделения 630-221, проживающий по адресу: пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. 45, настоящей доверенностью уполномочиваю Ривкина Петра Осиповича, 01 июля 1973 года рождения, паспорт 4201 N 212456, выданный отделением милиции пгт Иванниково Волжского УВД 1 октября 2002 года, код подразделения 630-221, проживающего по адресу: пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. 49:
получить в отделе кадров открытого акционерного общества "Иванниковский молокозавод" принадлежащую мне трудовую книжку, удостовериться в том, что она надлежащим образом оформлена, и удостоверить этот факт росписью в моей личной карточке (форме N Т-2), а также выполнить все иные действия, связанные с данным поручением.

[Andry]

По нотариально заверенной доверенности можно.
Но оформление такой доверенности как раз в его компенсацию за неиспользованный отпуск и выльется....

[ЛЕНОЧКА]

тогда понятно, спасибо огромное за помощь Andry

[Non-Toxic]

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе. Сотрудник уволен по переводу. Запись в трудовой звучит так: "Звільнений з посади Х у зв'язку з переведенням" (организация не указана). Как мне правильно сделать запись о приеме- нужно ли указывать организацию, с которой он переведен (в приказе она не указана)?
Т.е., 1) "Прийнятий на посаду Х у зв'язку з переведенням"
или 2) "Прийнятий на посаду Х у зв'язку з переведенням з ТОВ "ХХХ""?

Заранее спасибо!

[Мотя]

Сообщение от Non-Toxic

Запись в трудовой звучит так: "Звільнений з посади Х у зв'язку з переведенням" (организация не указана).

Это неправильно.
Читаем:

2.27. У разі переведення з одного підприємства на інше за погодженням між керівниками підприємств у графі 3 записується посилання на погодження: «Звільнений у зв’язку з переведенням на роботу на таке-то підприємство, п. 5 ст. 36 КЗпП України».

Отправьте работника на то предприятие, которое сделало неверную запись и пусть там все исправят.

Сообщение от Non-Toxic

Как мне правильно сделать запись о приеме- нужно ли указывать организацию

Нет, не нужно.
Ведь у работника УЖЕ есть запись - куда он переводится:

Звільнений у зв’язку з переведенням на роботу на таке-то підприємство,

Вот - запись о том, - на какое имеенно предприятие он переводится - есть, далее - название этого предприятия и остальное прочее...

[Non-Toxic]

Мотя
Большое спасибо за ваш ответ!!!

[OlgaWell]

Подскажите - главный бухгалтер увольняется в порядке перевода на другое предприятие. ее последний рабочий день 08.11.13г. на другом предприятии она приступает к работе 11.11.13г. каким днем ее точно уволить в порядке перевода - если 8м ноября то будет прерывание на 2 вых-х дня.

[Andry]

Сообщение от OlgaWell

если 8м ноября то будет прерывание на 2 вых-х дня.

Ну и что? На что это влияет?

[OlgaWell]

ну ведь если увольнение в порядке перевода прерывания не должно быть - сегодня уволил, а завтра принял.