Учебные сборы, мобилизация - Страница 35 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 16.04.2014, 16:53

Частичная мобилизация в Украине завершилась!

Inka · 16.04.2014, 16:58

Там уже следующей пугают.

Befis · 16.04.2014, 17:43

Если послушать тех, кто уже вернулся с мобилизации, то пугаться нечего. Всё банально-нет денег. Отдавать сбережения, ценности и тд, как того предлагает ледиЮ, мало кто будет, особенно сейчас, учитывая "что день грядущий мне готовит..."(с)

Мотя · 16.04.2014, 17:52

Да, все очень прозаично: даже кормить нечем, поэтому и не выдержали эти 45 дней, отведенных на мобилизацию...

Чертовка · 23.04.2014, 13:39

Не танцуйте по граблям и спросите прямо: "Великоуважаемый, (или как по-военному) дядя Петр Иваныч, не изволите ли отведать вот тут у нас в бухгалтерии случайно оказавшийся 5 звезд?" Ежели не изволит - давить глаголом. Хотя изволит, очень даже. И пару офисных пачек бАмаги прФатит, а потом иЩо попросит.
А нет -так бейтесть тейблом о фейс и доказывайте, что вы тут недавно (не докажете, вариант с 5 звездами только станет вашей проблемой). ИОХО ( интерпретация - имею опыт - хр.. оспоришь)И ВИДИТ БОГ И ВСЯ ТА КОМПАНИЯ СЕЙЧАС, И ВСЕ ФОРУМЧАНЕ, что не зряшной тогда была моя работа по отдельно в.учету!!!!
Аж проняло... ))))

Befis · 23.04.2014, 14:08

Чертовка, Ирина,

Это Вы к какому посту ответили?

vika2006 · 23.04.2014, 15:28

Коллеги, по данным воинского учета нам предоставили на предприятие повестки для сотрудников. Даже если сотрудники будут просто отсутствовать один день для сверки у нас останавливается часть производственных процессов. Заменить в срочном порядке людей нет возможности. Не пустить? На каком основании? Какие действия можем предпринять в данной ситуации?

Розмарин · 24.04.2014, 11:20

Уважаемые коллеги!
20 марта 2014 г. наш сотрудник был уволен по п.3 ст.36 в связи с призывом на военную службу на основании соответствующей повестки военкомата (где было указано, что он призывается на военную службу в связи с мобилизацией).
При увольнении мы руководствовались действующим на тот момент законодательством.
Закон №1169-VII вступил в силу только с 1 апреля и в нём не предусмотрено, что он имеет обратную силу (т.е. не распространяется на тех, кто был призван на службу до вступления Законом в силу).
На днях получили письмо из военкомата с требованием восстановить на работу уволенного сотрудника.
Насколько обоснованы такие требования?

korelija · 24.04.2014, 11:55

У нашому листі не вказана вимога ( на відміну від повідомлення попереднього про призов - де вживалось "вам необхідно") тут : "прошу вжити заходів". Тобто для того, аби зробити згідно закону частині необхідно тепер демобілізувати солдата, ми - його поновити на роботі, а потім знову частині - мобілізувати. Інакших варіантів, якими б вони могли скористатись я незнаю

Мотя · 24.04.2014, 17:42

Цитата:

Сообщение от Розмарин

Насколько обоснованы такие требования?

Я не вижу никаких законных оснований.
Я бы рекомендовала оправить письменный ответ в военкомат с просьбой предоставить вам законодательную базу для такого восстановления.

16.04.2014, 16:53	#341
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Частичная мобилизация в Украине завершилась! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.04.2014, 17:52	#344
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Да, все очень прозаично: даже кормить нечем, поэтому и не выдержали эти 45 дней, отведенных на мобилизацию... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

24.04.2014, 11:55	#349
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	У нашому листі не вказана вимога ( на відміну від повідомлення попереднього про призов - де вживалось "вам необхідно") тут : "прошу вжити заходів". Тобто для того, аби зробити згідно закону частині необхідно тепер демобілізувати солдата, ми - його поновити на роботі, а потім знову частині - мобілізувати. Інакших варіантів, якими б вони могли скористатись я незнаю __________________ Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

16.04.2014, 16:58	#342
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Там уже следующей пугают.

16.04.2014, 17:43	#343
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Если послушать тех, кто уже вернулся с мобилизации, то пугаться нечего. Всё банально-нет денег. Отдавать сбережения, ценности и тд, как того предлагает ледиЮ, мало кто будет, особенно сейчас, учитывая "что день грядущий мне готовит..."(с)

23.04.2014, 13:39	#345
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	Не танцуйте по граблям и спросите прямо: "Великоуважаемый, (или как по-военному) дядя Петр Иваныч, не изволите ли отведать вот тут у нас в бухгалтерии случайно оказавшийся 5 звезд?" Ежели не изволит - давить глаголом. Хотя изволит, очень даже. И пару офисных пачек бАмаги прФатит, а потом иЩо попросит. А нет -так бейтесть тейблом о фейс и доказывайте, что вы тут недавно (не докажете, вариант с 5 звездами только станет вашей проблемой). ИОХО ( интерпретация - имею опыт - хр.. оспоришь)И ВИДИТ БОГ И ВСЯ ТА КОМПАНИЯ СЕЙЧАС, И ВСЕ ФОРУМЧАНЕ, что не зряшной тогда была моя работа по отдельно в.учету!!!! Аж проняло... ))))

23.04.2014, 14:08	#346
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Чертовка, Ирина, Это Вы к какому посту ответили?

23.04.2014, 15:28	#347
vika2006 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.04.2006 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 43 Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях	Коллеги, по данным воинского учета нам предоставили на предприятие повестки для сотрудников. Даже если сотрудники будут просто отсутствовать один день для сверки у нас останавливается часть производственных процессов. Заменить в срочном порядке людей нет возможности. Не пустить? На каком основании? Какие действия можем предпринять в данной ситуации?

24.04.2014, 11:20	#348
Розмарин Участник HR-Лиги Регистрация: 02.02.2011 Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях	Уважаемые коллеги! 20 марта 2014 г. наш сотрудник был уволен по п.3 ст.36 в связи с призывом на военную службу на основании соответствующей повестки военкомата (где было указано, что он призывается на военную службу в связи с мобилизацией). При увольнении мы руководствовались действующим на тот момент законодательством. Закон №1169-VII вступил в силу только с 1 апреля и в нём не предусмотрено, что он имеет обратную силу (т.е. не распространяется на тех, кто был призван на службу до вступления Законом в силу). На днях получили письмо из военкомата с требованием восстановить на работу уволенного сотрудника. Насколько обоснованы такие требования?