![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#341 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
А зачем с неполным рабочим днем???
Вы это прочитали: Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#342 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]() Последний раз редактировалось Мотя; 07.06.2017 в 00:41. Причина: Лишнее цитирование. Не цитируйте предыдущий пост целиком |
![]() |
![]() |
![]() |
#343 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
С каким приказом и заявлением? О переводе?
так обычное заявление: "Прошу Вас перевести меня с должности крестьянки на должность столбовой дворянки с 12 сентября 2016 г. с должностным окладом ХХХХХХХ грн." И обычный приказ: "перевести Старуху Б.Б. с ее согласия с должности крестьянки на должность столбовой дворянки с 12 сентября 2016 г. с должностным окладом ХХХХХХХ грн." |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | DANA13 (13.09.2016) |
![]() |
#344 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Я имела ввиду-
НАКАЗ Про встановлення неповного робочого часу та переведенням на посаду. Іванову ОО, з 12 вересня 2016 р. на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановити неповний робочий час із режимом роботи з понеділка по четверг — 4 години, та перевести з посади менеджера на посаду керівника відділу продажу, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Или подскажите подробно как мне её оформлять если она хочет війти раньше с декретного по уходу до 3 лет |
![]() |
![]() |
![]() |
#345 | ||||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
" припинити Петровій А.В. нарахування допомоги по догляду за дитиною у зв'язку з достроковим припиненням відпустки по догляду за дитиною до досягення нею трирічного віку з 12 вересня 2016 року" |
||||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natalshmav (13.09.2016) |
![]() |
#346 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#347 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Ув. Формучане, помоги правильно оформить дострочный выход с отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, и выйти на полный рабочий день. Ей надо написать заявление: Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста и приступить к работе на полный рабочий день 8 часовой з 03.10.16 А как приказ мне оформить: или как правильно оформить помогите плиз. А такжен она еще по совместительству работает в другом предприятии. там обязательно её проводит о досрочном выходе Последний раз редактировалось natalshmav; 05.10.2016 в 14:38. |
![]() |
![]() |
![]() |
#348 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
В связи с фактическим выходом на работу 10 октября 2016 года бухгалтера Копейкиной Евы Адамовны последним днем отпуска по уходу за ребенком считать 09 октября 2016 года. Основание: заявление Копейкиной Е.А. от 05.10.16г. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#349 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Правильно ли я поняла Сотрудник выходт на полный рабочий день то он теряет все выплаты пособий по уходу за ребенком ( но насколько я знаю то соц сейчас платит только 860 гр. в месяц это за рождения ребенка) да. И нужно мне сообщать в соц. о её выходе на полный раб день
|
![]() |
![]() |
![]() |
#350 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
По поводу "всех выплат" вам лучше проконсультироваться в собесе - я не берусь что-то утверждать, так как у нас все время законодательство меняется, а я эти моменты не отслеживаю
|
![]() |
![]() |