Увольнение по переводу на другое предприятие

[Evlash]

Ну да работал в отпуске не был, а сейчас идет в опуск. вопрос: какой период писать с 01.02.2012 по 31.10.2012 или с 01.11.2012 по 31.05.2013 или с 01.06.2013 по 31.05.2014?

[Andry]

Сообщение от Evlash

какой период писать

с 01.06.2013 по 31.05.2014.
И очень вас прошу, прочтите все же Закон ""Про відпустки" - у вас сразу отпадет множество вопросов.

[ЛЕНОЧКА]

Будьте добры, есть срочные вопросы:
1) По п.5 ст. 36 перешел к нам работник, компенсация была переброшена на наше предприятие. Отпуск он не брал.
Работник возвращается обратно, компенсацию с того предпр. и с нашего мы будем перебрасывать на предпр. Как правильно сделать приказ, дни компенсации по тому и нашему предпр. писать разными пунктами?

2) И вопрос если работник находиться у другом регионе, а предприятие куда он переходит в том регионе где и наше предприятие, пересылать ее почтой нет необходимости, на основании чего я ее могу передать на его новое предприятие?

[Шутюр баад]

по существу:
1. как ваша компания относится к персоналу- нам понятно.
ЗЫ "Рабов обычно продают" анекдотное
2. Что Вы хотите передать на другое предприятие???

[ЛЕНОЧКА]

компенсацию за неиспользованный отпуск...
Если кто-то сталкивался с такой ситуацией, отзовитесь, очень надо!

[Andry]

Сообщение от ЛЕНОЧКА

компенсацию за неиспользованный отпуск...
Если кто-то сталкивался с такой ситуацией, отзовитесь, очень надо!

Это не ваше дело - компенсации передавать!
(Хотя... кто знает, что у вас принято называть "компенсацией" )
Бухгалтерия сама все решит, их этому учили: возьмут расчетный счет и перечислят туда денежку....
А еще проще выплатить эту денежку наличкой этому несчастному - он себе колбаски купит и хлебушка, а вас это избавит от необходимости при очередном "возвращении Будулая" опять спрашивать, как передать его компенсацию на другое предприятие...

[Шутюр баад]

Эммм??
В письме о переводе есть реквизиты компании, в которую уходит сотрудник. По телефону уточняем на какой р/с перевести его компенсацию (на всякий случай). Делаем перевод. всё.
В чём проблема перевести деньги по безналу??

[ЛЕНОЧКА]

Я незнаю как быть с суммой от предыдущего места работы? В приказе отдельным пунктом указывать от нашей компенсации, если по переводу?
Вроде решили и ту сумму компенсации выплатить и нашу компенсацию выплатить, уволить по п.1 ст.36.

А на счет этого вопроса?

И вопрос если работник находиться у другом регионе, а предприятие куда он переходит в том регионе где и наше предприятие, пересылать ее почтой нет необходимости, на основании чего я ее могу передать на его новое предприятие?

[Andry]

Сообщение от Шутюр баад

В чём проблема перевести деньги по безналу??

А кто вам сказал, что это будут деньги?
Читайте внимательно:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

....пересылать ее почтой нет необходимости, на основании чего я ее могу передать на его новое предприятие?

Может компенсацию у них сухарями выдают, а может, гвоздями...
Не деньги же они по почте пересылать собрались?!

Сообщение от ЛЕНОЧКА

Я не знаю как быть с суммой от предыдущего места работы? В приказе отдельным пунктом указывать от нашей компенсации, если по переводу?

Нет, не надо отдельным пунктом.
Леночка, а почему бы вам и в самом деле его не отправить в отпуск и не выплатить отпускные? И головная боль у вас исчезла бы...

[ЛЕНОЧКА]

Может вам и смешно, т.к. вопрос не вас касается, а мне как-то не очень...
Было два вопроса:
1) по поводу компенсации за неиспользованный отпуск
меня волновала компенсация, которую нам перебрасывало предыдущее предприятие работника.
2) по поводу трудовой книжки

Не деньги же они по почте пересылать собрались?!

отправлять ее не нужно, поэтому я хотела уточнить на основании какого документа от работника я ее могу передать сразу в новый отдел кадров?