СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
17.12.2012, 18:05
|
#331 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
Прочитала все 34 страницы
 , теперь знаю все об отпусках без содержания, получила все ответы на все свои вопросы. Спасибо.  . Всех с наступающим! и Дай Бог нам в будущем году не читать тему об отпусках без содержания 
|
|
|
|
10.01.2013, 16:05
|
#332 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Здравствуйте! Всех с прошедшими праздниками!
Подскажите пожалуйста можно ли всех сотрудников отправить за свой счет на три месяца, если работы пока нету? В законодательстве предусмотрено только 15 кал. дней Подскажите можно ли?? И как правильно это оформить??? |
|
|
|
|
10.01.2013, 16:12
|
#333 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
10.01.2013, 16:14
|
#334 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
а если до пустим мы отправим то какой штраф будет?
|
|
|
|
|
10.01.2013, 16:16
|
#335 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=321 |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ksusha00 (10.01.2013) |
|
30.05.2013, 21:27
|
#336 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
отпуск без сохранения заработной платы, с отработкой
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, верна ли формулировка заявления, которую ввели кадровики "прошу предоставить 25 числа с 16,00 -до 17,00 отпуск без сохранения заработной платы, с отработкой?
Правомерно ли заставлять отрабатывать по такому заявлению? |
|
|
|
|
30.05.2013, 21:32
|
#337 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
30.05.2013, 21:54
|
#338 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
тогда как лучше написать подобного рода заявление? |
|
|
|
|
|
30.05.2013, 23:06
|
#339 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
"Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 31.05.2013 г. по семейным обстоятельствам."
И...договориться с начальником, что вот этот отпуск на 1 день, мол, давайте разобьем на часы...  Или лучше ( т.к. безопасней): пишет заяву на 1 день, "отпрашивается" в этот день на часик ( в случае чего (а случаи бывают разные....НС и т.д....), потом выходит на работу, а заяву - в шредер....  Ничего с работой за часик не случится, я думаю....  Зато потом этот работник пойдет начальству навстречу с охотой, коль ему пошли навстречу... Всегда можно найти компромисс...я думаю...ИМХО.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (31.05.2013) |
|
31.05.2013, 11:24
|
#340 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
| Метки |
| Отпуск без з/п |
|
|
