Отпуск одинокой матери

[Мотя]

Ув.Tatjana777! Причем здесь эти два разных закона? Выплата пособий и условия их выплаты и отпуск?

Сообщение от Befis

Согласно статье 1 Закона Украины "Об охране детства" и статьей 2 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" ребенок - лицо возрастом до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше.
Закон Украïни Про охорону дитинства
Закон Украïни Про державну допомогу сім'ям з дітьми

Стаття 1. Визначення термінів
У цьому Законі терміни вживаються в такому значенні:
дитина - особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з
законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої
раніше;

[carambol]

Сразу прошу прощения у модераторов, но спешу и не смог сразу найти такую информацию: до достижения какого возраста ребенка (15 или 18 лет) одинокая мать имеет право на социальный отпуск? Спасибо.

[carambol]

Спасибо, уже сам нашел ответ http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1348.
Прошу прощения за засорение форума.

[Denechka]

Доброе время суток всем!

вопрос "отпуск одинокой матери - 10 кал.дн."
с 20.08. по 29.08 (вкл) или по 30.08 (в связи с 24 августа)?
Спасибо!

[Мотя]

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=16

[Denechka]

Мотя большое спасибо за ответ!
ЗУ Про отпуск читал много раз. На работе завал вот и сомнивался т.е до 30.08 (вкл)?????

[Мотя]

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

ДА!

[Angellos]

Всем доброго денечка!
Прочитала всю тему по отпуску одинокой матери и все же хотелось бы кое что уточнить.
У сотрудницы-одинокой матери ребенок 10.10.2007 г.р.
1. Первый отпуск (7 дней) ей нужно предоставить в 2007 году или уже в 2008 (и это будет считаться как за 2007 или за 2008)? (знаю, что глупый вопрос, но хочу проверить сама себя, выбачте)))

2. Сотрудница ни разу не брала данный отпуск. Можно ли так: в 2012 году предоставить ей все дни соцотпуска, которые ей предназначены: с 2007/2008 по 2012г.? Причем одним разом (например, все 40 +- дней)? Или есть какой-то определенный лимит в год?

3. Что нужно для того, чтобы взять справку из ЗАГСа? Может кто лично сталкивался (это вопрос уже для меня лично, т.к. не факт что женщина знает и, так сказать, для общего развития).

Заранее гигантское спасибо за растолковку вопросов!

[Татьяна К.]

1. Така відпустка надається за календарний рік у будь-який час, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини. Отже, надаєте за 2007 рік.
2. У разі, якщо працівник не скористався цим правом за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, в разі звільнення - отримати компенсацію.
3. Уточніть інформацію в РАГСі, ми ж не знаємо всіх перипетій життя працівника.

[Angellos]

Спасибо большое, но хочу уточнить:

Сообщение от Татьяна К.

1. Така відпустка надається за календарний рік у будь-який час, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини. Отже, надаєте за 2007 рік.

Т.е. по 7 дней за 2007, 2008 и 2009, по 10 дней за 2010, 2011 и 2012 = 51 день?

Сообщение от Татьяна К.

2. У разі, якщо працівник не скористався цим правом за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, в разі звільнення - отримати компенсацію.

Это я читала в законах и на форуме. Меня интересует конкретно: могу ли я в 2012 году дать отпуск сразу на 51 день? Например, с 01.09.2012 по 21.10.2012?