СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
15.10.2014, 10:50 | #331 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Рекомендую почитать эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6526 |
||
15.10.2014, 12:23 | #332 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
пособие не получаю с июля, т.к. после непоступления его позвонила в собес, где сказали, что отменили его, поэтому и считала до последнего времени, что так и есть. только вчера узнала, что его получать возможно, предоставив документы необходимые.
есть возможность подрабатывать именно по договору подряда, не по трудовому договору, поэтому хотела бы, чтоб на первом месте работы продолжал идти трудовой стаж.... спасибо за ответ |
17.10.2014, 15:28 | #333 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Вы имеете право на пособие. Тем у кого детки родились до 01.07.2014 и это первый ребенок с 2-х летнего до 3-х летнего возраста ребенка имеют право на 130 грн в месяц. Добивайтесь и получайте. А на работу лучше оформляться, как вам и советуют, по совместительству на неполный рабочий день.
|
17.10.2014, 19:44 | #334 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ясно, спасибо!
Последний раз редактировалось Вика_86; 20.10.2014 в 12:50. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
02.12.2014, 16:09 | #335 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день!
Может, кто-то сталкивался - сотрудник собеса требует в приказе о выходе на работу на условиях неполного рабочегодня сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, указать обязательно, что допускается к работе пребывая в этом отпуске. Иначе расценивают это как прерывание отпуска и прекращают выплату пособия (ни в названии приказа, ни в его тексте нет слова прервать отпуск). Приказ должен звучать где-то так:" дозволити ХХХХ вийти на роботу під час знаходження у відпустці для догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку з 01 грудня 2014 року на умовах неповного робочого дня (з 9.00 до 16. 00, обідня перерва з 13.00 до 14.00) з понеділка по п'ятницю... Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу." Честно, впервые сталкиваюсь с подобным требованием... Кто-то указывает подобное уточнение в приказе? |
02.12.2014, 16:45 | #336 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Мы пишем так:
Цитата:
|
|
12.09.2016, 12:23 | #337 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день, формучане! Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочет выйти на неполный рабочий день (0,5) (чтобы не потерять выплаты). Вопрос она пишет заявление о прерывании или? ( помогите с образцом). И еще вопрос она уходила в отпуск по уходу с должности менеджера. А сейчас на должность начальника отдела продаж. Как все оформить плиз.
|
12.09.2016, 13:01 | #338 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если изъявит желание - пусть напишет заявление о переводе на должность начальника отдела продаж. Если не захочет - вы не имеете права ее переводить, на все время отпуска за ней сохраняются и занимаемая должность, и размер заработной платы. |
|
12.09.2016, 13:15 | #339 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Если изъявит желание - пусть напишет заявление о переводе на должность начальника отдела продаж. Если не захочет - вы не имеете права ее переводить, на все время отпуска за ней сохраняются и занимаемая должность, и размер заработной платы.[/quote]
Значит пишет заявление- перевести на должность начальника отдела продаж с неполным рабочим днем. |
12.09.2016, 13:17 | #340 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А зачем с неполным рабочим днем???
|