СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
08.12.2013, 11:55 | #331 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Порча имущества
Доброго времени суток, ув. Господа.
Уповаю на вашу помощь. Ситуация такова. На предприятии есть механизмы, приспособления, оборудование и оно мягко говоря дрянное. Его массово заказывают и устанавливают на производстве. Во время рабочего процесса оно выходит из строя. Работники сообщают о неполадках ежесменно. Руководство вызвало эксперта, представителя фирмы, которая предоставила нам данное оборудование и выяснилось следующее. Оборудование предусмотренно для выполнения данных видов работ. Испытания выполнены, акты есть и всеми подписаны. Экспертом установлено, что выход оборудования из строя связан с техническим процессом выполняемых работ и на 90% - это наша вина. В свою очередь руководство нашего предприятия установило, что работниками производится небрежное использование оборудование, а далее порча. На чьей смене выявлено "выход из строя", с тех взымать материальное взыскание. Ув. Господа, помогите правильно составить обжалование данного приказа. Я отталкиваюсь от: Глава 9, статья 130 КЗоТ Украины "Общие основания и условия материальной ответственности за ущерб причиненный предприятию, учреждению, организации" . . . На работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. . . З.Ы. Работники строго пользуются должностными инструкциями. Придерживаются правилам эксплуатации данного оборудования. Умышленная порча имущества (оборудования) отсутствует на 200% Личное мнение. В мире где мы живем, не делают ничего вечного. Материалы, оборудование и т.д. это как расходный материал. В течении рабочей смены по своему дрянному свойству материалы и оборудование выходит из строя. Заранее благодарю. Мне важны ваши мнения. |
08.12.2013, 13:14 | #332 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. СекЮрити Труда!
Я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему. Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
Например: Цитата:
Цитата:
Почитайте эту тему, не поленИтесь. Цитата:
Не хочется переписывать зАново то, что уже написали на стольких страницах...да и перегружать сайт не хотелось бы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | СекЮрити Труда (09.12.2013) |
06.05.2014, 11:24 | #334 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наказ про матеріальну відповідальність директора, бухгалтера
Добрий день! Підкажіть будь ласка де можна знайти зразок наказу про матеріальну відповідальність директора і бухгалтера. Дякую.
|
06.05.2014, 11:47 | #335 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если нет - о каком договоре о МО может идти речь? Изучите эту тему, если есть желание. Приказ о МО не издается. Заключается договор о МО. Приказ и договор - разные понятия.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.12.2014, 09:32 | #336 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Принят кассир по договору гражданско-правового характера. МОжно ли с ним заключить договор о мат. ответственности?
|
09.12.2014, 10:33 | #337 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Работник, работающий по договору ГПХ, не подчиняется на ПВТР, ни каким либо другим правилам и инструкциям, и не состоит с вами в трудовых отношениях. И каким образом вы при таком раскладе собираетесь заключать с ним договор о материальной ответственности? |
|
09.12.2014, 10:37 | #338 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо, а если в договоре и прописать эти пункты о мат.отв-ти?
|
09.12.2014, 10:57 | #339 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Материальной ответственности перед кем?!
Работник на свой страх и риск выполняет работу, сам определяет время работы, не подчиняется трудовому распорядку, и отношения с ним вы выстраиваете по гражданскому кодексу, а не по трудовому... А материальная ответственность - это из сферы трудовых отношений, она предусмотрена главой IХ КЗоТа: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юли (09.12.2014) |
09.12.2014, 13:49 | #340 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Я Вам больше скажу. Договра ГПХ с кассиром в принципе не может быть. Андрей уже написал о том, что при догоаоре ГПХ исполнитель выполняет работы в удобное для него время в удобном для него месте. А как человек будет у себя дома вечером (условно) выполнять работу кассира? Такой договор, однозначно, носит признаки трудового. Примите его на работу по всем правилам, заключите с ним договор о мат.ответственности - и все проблемы отпадут.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Метки |
Матответственность |
|
|