СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2011, 10:46   #321
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от Практикующий Посмотреть сообщение
неразумный ответ - отправить в поиск.
Неразумно с Вашей стороны не соблюдать правила форума, на котором вы зарегистрировались!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (22.12.2011), Trishka (22.12.2011), Мотя (22.12.2011)
Старый 22.12.2011, 10:59   #322
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от Практикующий Посмотреть сообщение
То что Вы описали в своем видении вопроса - спорно, позже постараюсь описать почему.
Я не понимаю!
У меня предположений несколько:
1. Вы хотите устроить экзамен на нашу профпригодность.
2. Хотите поспорить.
3. Хотите убедиться лишний раз в том, что правы Вы, а не мы.
4. Решили поучить, как надо правильно работать, нас - неграмотных работников ОК.
( я уверена, что аргументов НПА правоты ни одна из сторон сейчас не найдет) -
5. Пиар Вас, как юриста.

Возникает совершенно справедливый вопрос:
Зачем Вам это нужно? Если Вам это - не нужно, по сути?

То, что Вы изложите свое вИдение вопроса - оно тоже будет оставаться всего лишь Вашим видением, не более.
Так почему мы должны принимать его за догму?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2011, 11:25   #323
Деточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У нас главбухша развелась еще в 2004 году. Сыну было 11 лет. А свидетельство о разводе получила и принесла только в 2009 году! Так что ж нам теперь с 2004 года ей отпуск предоставлять? С 2009 гуляй, пожалуйста, а за те года, извините! Я понимаю, что ей этот отпуск и не нужен был, она и основной с трудом успевает отгулять. Бухгалтерия - это незаменимый отдел предприятия! Хотя при увольнениии, наверное, никто бы не отказался от лишней копеечки за когда-то не отгуляный отпуск. Но, если человек не хочет ради себя любимого лишний шаг сделать, то какие притензии к предприятию? Штамп в паспорте - спорный вопрос. У нас работают муж и жена. 12 лет назад у них были в семье нелады. Дело дошло до развода. У жены в паспорте стоит штамп о разводе (паспорт выдан в 1998 году, развелись в 1999), а у мужа нет. У него стоит штамп о регистрации брака в 1988 году, хотя паспорт выдан в 2001.
Деточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2011, 11:26   #324
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Деточка Посмотреть сообщение
Штамп в паспорте - спорный вопрос.
Поэтому нужно свидетельство о разводе.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (22.12.2011)
Старый 22.12.2011, 11:30   #325
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Деточка Посмотреть сообщение
У нас главбухша развелась еще в 2004 году. Сыну было 11 лет. А свидетельство о разводе получила и принесла только в 2009 году! Так что ж нам теперь с 2004 года ей отпуск предоставлять? Штамп в паспорте - спорный вопрос.
Причем здесь штамп в паспорте? К тому, что я отвечала?
Разве я где-то говорила о штампе в паспорте?
Перечитайте еще раз мое сообщение, будьте так добры!
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если Вы знаете о том, что работница развелась, я предполагаю, что свидетельство о разводе она принесла, и копия его имеется в ОК.
....
Перечня документов, подтверждающий статус одинокой матери в НПА тоже нет. Какие подтверждающие документы Вы хотите видеть от нее, кроме свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о разводе?
....
в 2004 году она принесла документы о разводе? Или она принесла свидетельство о разводе только в 2008?
думаю, что нет, т.к. она в 2006 г обращалась за отпуском, который ей никто не предоставил, и я не думаю, что она обратилась просто так, не предоставив при этом свидетельство о разводе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2012, 13:04   #326
Tatjana777
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В ст.19 про отпуска сказано, что возраст ребенка матетри-одиночки не установлено и следует руководствоваться общим законодательством о матерях-одиночках.

Вопрос:имеет ли право на соц. дополнительный отпуск мать-одиночка, если ее ребенку 20 лет и он учится в ВУЗе на дневном отделении?
Tatjana777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2012, 13:26   #327
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Ребенок - это лицо, не достигшее совершеннолетия, т.е. 18 лет.

И в 40 лет можно учиться на дневном отделении в ВУЗе.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (14.05.2012), Tatjana777 (14.05.2012), Мотя (14.05.2012)
Старый 14.05.2012, 13:29   #328
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Согласно статье 1 Закона Украины "Об охране детства" и статьей 2 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" ребенок - лицо возрастом до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше.
Закон Украïни Про охорону дитинства
Закон Украïни Про державну допомогу сім'ям з дітьми
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Tatjana777 (14.05.2012), Мотя (14.05.2012)
Старый 14.05.2012, 13:32   #329
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tatjana777 Посмотреть сообщение
имеет ли право на соц. дополнительный отпуск мать-одиночка, если ее ребенку 20 лет
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tatjana777 (14.05.2012)
Старый 14.05.2012, 13:42   #330
Tatjana777
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Ребенок - это лицо, не достигшее совершеннолетия, т.е. 18 лет.

И в 40 лет можно учиться на дневном отделении в ВУЗе.
Тогда на каком основании Государство выплачивает ежемесячно сумму в 320 грн., оформленную в СОБЕЗе, по предоставленной справки с ВУЗа об обучении ребенка на дневном отделении?
Tatjana777 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA