Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 33 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 01.07.2011, 14:22

А про що ви попередили за 2 місяці, і який наказ склали?

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Мазий Надежда · 01.07.2011, 14:35

Я трохи перепутала інформацію. Була написана заява про перевод на 0,5 ставки в звязку із змінами у шатному розписі. На підставі заяви зробили наказ про перевод на 0,5 ставки.

Mardge · 01.07.2011, 14:39

Спробую ще раз запитати:
Ви зменшили посадовий оклад?
Або ви встановили неповний робочий час?
Це різні речі!
А поняття "переведення на 0,5 ставки" не існує!

Мазий Надежда · 01.07.2011, 14:47

1. Оклад не зменшився, а зменшилась штатна одиниця
2. У нас неповний робочий тиждень уже дуже давно
Якщо "переведення на 0,5 ставки" не існує, то як правильно, якщо людину не звільняли?

Mardge · 01.07.2011, 14:52

Шановна Надія, я для цього і привела Вам цитату із ст.32 КЗпП, щоб Ви побачили, які можуть бути зміни істотних умов праці. Вони можуть стосуватись або розміру з/п, або тривалості робочого часу.
Як правило, якщо "в народі" кажуть "0,5 ставки", мають на увазі неповний робочий час. Тобто людина працює 20 годин на тиждень і отримує з/п пропорційно відпрацьованому часу. Для правильного розуміння цього питання необхідно прочитати ст.56 КЗпП.
Ваш випадок мені не зрозумілий. Якщо ви говорите, що вам вже встановлено неповний робочий час, то які ще зміни відбуваються? Який робочий час у вас раніше був, якщо має стати 20 годин на тиждень?
Якщо в ШР вказано кількість штатних одиниць - 0,5, то це, скоріш за все означає, що тривалість робочого часу працівника, що займає цю посаду має становити 20 годин на тиждень.
0,5 рахується від норми, а не від тої тривалості робочого часу, яка була раніше у цього працівника.

bnb · 13.07.2011, 11:48

Доброго дня.

Допоможіть, будь ласка розібратись в такій проблем: я працюю в установі в якій наявність роботи для співробітників зазнає значних коливань . Якийсь місяць робота є на повний робочий час, а інший місяць - лише на "0,25 ставки" . Спогнозувати скільки буде роботи через 2 міс., щоб згідно ст.32 повідомити праціника про те, що в нього через 2 міс. будут істотно змінені умови праці неможливо. Як бути в такій ситуації?

Mardge · 13.07.2011, 11:54

По секрету, пошепки: іноді працівники самі пишуть заяви про встановлення неповного робочого часу, ст.56 КЗпП.
А взагалі - які б у вас не були обставини, а про зміну істотних умов праці потрібно попереджати за 2 місяці. - ст.32.

bnb · 13.07.2011, 12:09

Дякую за відповідь. Хоча дивно, що законодавство не передбачає інших варіантів вирішення подібних ситуацій ніж за допомогою ст56, та ст32.

Ще одне питання. Якщо праціник не був письмово попереджений за 2 міс. про те що він буде переведений на неповний робочий час, та не надав письмової згоди на таке переведення, проте був протабельований саме на неповний робочий час, чи може працівник вимагати "переписати" табель та виплатити йому зарплату за повний робочий час?

Mardge · 13.07.2011, 12:13

Цитата:

Сообщение от bnb

був протабельований саме на неповний робочий час

А працював він як? Повний робочий час?

bnb · 13.07.2011, 12:27

Тут виникає деяка відмінність між термінами "працював" і "проводив час на робочому місці по власному бажанню".

Він міг проводити час на робочому місці на протязі повного робочого дня.

13.07.2011, 11:48	#326
bnb Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.06.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброго дня. Допоможіть, будь ласка розібратись в такій проблем: я працюю в установі в якій наявність роботи для співробітників зазнає значних коливань . Якийсь місяць робота є на повний робочий час, а інший місяць - лише на "0,25 ставки" . Спогнозувати скільки буде роботи через 2 міс., щоб згідно ст.32 повідомити праціника про те, що в нього через 2 міс. будут істотно змінені умови праці неможливо. Як бути в такій ситуації? Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 07:01. Причина: Лишнее цитирование

13.07.2011, 12:09	#328
bnb Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.06.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дякую за відповідь. Хоча дивно, що законодавство не передбачає інших варіантів вирішення подібних ситуацій ніж за допомогою ст56, та ст32. Ще одне питання. Якщо праціник не був письмово попереджений за 2 міс. про те що він буде переведений на неповний робочий час, та не надав письмової згоди на таке переведення, проте був протабельований саме на неповний робочий час, чи може працівник вимагати "переписати" табель та виплатити йому зарплату за повний робочий час? Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 07:01. Причина: Лишнее цитирование

13.07.2011, 12:27	#330
bnb Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.06.2011 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Тут виникає деяка відмінність між термінами "працював" і "проводив час на робочому місці по власному бажанню". Він міг проводити час на робочому місці на протязі повного робочого дня. Последний раз редактировалось Mardge; 13.07.2011 в 12:39. Причина: не надо полностью цитировать предыдущий пост

01.07.2011, 14:22	#321
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	А про що ви попередили за 2 місяці, і який наказ склали? Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

01.07.2011, 14:35	#322
Мазий Надежда Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Я трохи перепутала інформацію. Була написана заява про перевод на 0,5 ставки в звязку із змінами у шатному розписі. На підставі заяви зробили наказ про перевод на 0,5 ставки.

01.07.2011, 14:39	#323
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Спробую ще раз запитати: Ви зменшили посадовий оклад? Або ви встановили неповний робочий час? Це різні речі! А поняття "переведення на 0,5 ставки" не існує!

01.07.2011, 14:47	#324
Мазий Надежда Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	1. Оклад не зменшився, а зменшилась штатна одиниця 2. У нас неповний робочий тиждень уже дуже давно Якщо "переведення на 0,5 ставки" не існує, то як правильно, якщо людину не звільняли?

01.07.2011, 14:52	#325
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Шановна Надія, я для цього і привела Вам цитату із ст.32 КЗпП, щоб Ви побачили, які можуть бути зміни істотних умов праці. Вони можуть стосуватись або розміру з/п, або тривалості робочого часу. Як правило, якщо "в народі" кажуть "0,5 ставки", мають на увазі неповний робочий час. Тобто людина працює 20 годин на тиждень і отримує з/п пропорційно відпрацьованому часу. Для правильного розуміння цього питання необхідно прочитати ст.56 КЗпП. Ваш випадок мені не зрозумілий. Якщо ви говорите, що вам вже встановлено неповний робочий час, то які ще зміни відбуваються? Який робочий час у вас раніше був, якщо має стати 20 годин на тиждень? Якщо в ШР вказано кількість штатних одиниць - 0,5, то це, скоріш за все означає, що тривалість робочого часу працівника, що займає цю посаду має становити 20 годин на тиждень. 0,5 рахується від норми, а не від тої тривалості робочого часу, яка була раніше у цього працівника.

13.07.2011, 11:54	#327
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	По секрету, пошепки: іноді працівники самі пишуть заяви про встановлення неповного робочого часу, ст.56 КЗпП. А взагалі - які б у вас не були обставини, а про зміну істотних умов праці потрібно попереджати за 2 місяці. - ст.32.