СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.05.2013, 12:31 | #321 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за то, что уделили время.
Я больше скаланяюсь к мнению, что всё таки имеет место только одно основание и положено 10 к.дней. Но в итоге получается, если сотрудница будет считать иначе, то окончательно разрешить этот вопрос можно только в судебном порядке. |
22.05.2013, 13:19 | #322 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
"Пусть войдёт" к\ф Служебный роман
а написать письмо с просьбой о разьяснении в Минсоцполитики пробовали?? напишЕте, при сотруднице отправите, чё напишут- выполните. и ссорится не надо и законы не нарушите. |
22.05.2013, 14:18 | #323 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
не будете ли так любезны подсказать адрес?
|
22.05.2013, 14:24 | #324 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
В их местное представительство: я не знаю, где Вы территориально.
|
22.05.2013, 20:11 | #325 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хочу попутно заметить, что эти разъяснения НПА не будут являться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.05.2013, 22:54 | #326 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Моть, нам то всё понятно, а мамочке- не всё. И потому ей этот ответ снимет негатив от неполучения недели отпуска..
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (23.05.2013) |
23.05.2013, 13:47 | #327 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.05.2013, 08:06 | #329 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
У законі ж написано: Цитата:
__________________
Олена Саврова |
||
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (26.01.2015) |
24.05.2013, 08:37 | #330 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В законе написано: Цитата:
НО: ..ответ будет таков: при рождении двоих детей - отпуск по уходу за двоими детьми будет шесть лет! Правильно? На каждого ребенка - по отпуску! ***** Вы меня хоть грохните, но я НЕ вижу в законе: Цитата:
Коль не написано, то, действительно - догадайся, мол сама? Получается так: женщина имеет двоих детей до 15 лет, они - дети-инвалиды. Можно предоставить отпуск таким образом?: 1. Как матери двоих детей Маши и Вани - 10 к.д. 2. Как матери Маши(инвалида) - 10 к.д. 2. Как матери Вани-инвалида - 10 к.д. _________________________________ Итого - 30 к.д. А почему нет? Ну и что, что там написано - не более 17 к.д.? Ну и что, что там НЕ написано, что данная мама - дважды мама.... Мы это все сами додумаем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|