![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#321 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
спасибо, поиском пользовалась, много тем перечитала, до часу ночи сидела.
и формулировку "до фактического дня выхода Ивановой" в добавлении к основной "с __.__.____г. на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста" приметила из прочитанных тем и советов, потому как в отпуске собираюсь быть не более 1 года. не совсем согласна. Читая форум, нашла много пояснений, что когда работник временно переведен (в другой цех, отдел, профессию) на конкретный срок и у него оканчивается этот срок - его ведь не могут уволить по п.2 ст. 36, он должен вернуться на свое основное место. Где-то даже судебный иск приводился... Последний раз редактировалось Наталья Р; 28.09.2013 в 22:33. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
![]() |
![]() |
![]() |
#322 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#323 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Совершенно верно, в этом суть временного перевода. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#324 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо. Мои юристы уже тоже согласились с таким вариантом.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#325 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте! Возможно ли у ФЛ-П (с ограничением на количество работающих лиц) принятие сотрудника на должность помощника повара на время декретного отпуска сотрудника, который является поваром?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#326 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
Расшифруйте вопрос:
Вы его хотите на место повара взять или это отдельная должность?? |
![]() |
![]() |
![]() |
#327 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
на время отпуска - нельзя, это разные должности.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#328 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Прийняли працівника тимчасово, на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Як Тепер має бути формулювання наказу про продовження на час відпустки по догляду до 3-х років
|
![]() |
![]() |
![]() |
#329 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если срочный трудовой договор заключался - то нужно заключить дополнительное соглашение к нему. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#330 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
В наказі, прийняти ....... на посаду діловода з 01 травня 2013 року, тимчасово на час відпустки у зв’язку з вагітність та пологами основного працівника .....
А тепер основний працівник написала заяву на відпустку до 3-х років Последний раз редактировалось Вика_86; 11.09.2013 в 17:42. Причина: Удалено цитирование. Нет необходимости цитировать предыдущее сообщение, если сразу следует ответ |
![]() |
![]() |