СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.04.2013, 15:19   #311
fmyy260668
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.01.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 1 сообщении
Восклицание Обобщение информации о отчётах

Попробовал обобщить информацию о всех отчётах. Выкладываю черновой русско - украинский вариант. Вот, что получается.
Вложения
Тип файла: doc forym_01.doc (67.0 Кб, 120 просмотров)
fmyy260668 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» fmyy260668 за это полезное сообщение:
Andry (22.04.2013), Angellos (01.05.2013), Larysa (03.07.2013), Lorata (23.04.2013), Margaret (15.08.2013), OK_SANA (22.04.2013), SabrinaNatali (08.09.2014), shu (08.08.2013), Луч света (25.04.2013)
Старый 02.07.2013, 12:03   #312
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте,у меня вот такой вопрос:
сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, успела в этом отпуске и второго ребенка уже родить.... как быть с 3-ПН, подавать в ЦЗ отчет о наличии вакансии? Должность у нее в ШР- курьер.
Или можно назначить кого-нибудь из штатных сотрудников как совмещение не эту декретную должность? можно на 0,25 ставки?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 12:31   #313
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
успела в этом отпуске и второго ребенка уже родить....
Вы, скорее всего, имели в виду отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?))
Если сотрудница уходит в в отпуск по беременности и родам, за ней сохраняется ее рабочее место. Вследствие - нет вакансии (нет и отчета).
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 13:09   #314
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

спасибо огромное за ответ, а можно какую-нибудь подтверждающую ссылку?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 15:27   #315
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
можно какую-нибудь подтверждающую ссылку?
Светлана, ну о какой ссылке вы говорите?!
Подумайте сами: когда вы уходите в ежегодный отпуск, ваше место вакантно?
Вот и тут та же ситуация: женщина не уволена, она находится в отпуске, так о какой вакансии может идти речь?!
На период ее отсутствия вы можете принять другого работника (все равно- совместителя или не совместителя), но только по срочному договору, на период ее отсутствия. Когда она выйдет из отпуска то вы этого работника обязаны будете уволить.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 15:35   #316
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
спасибо огромное за ответ, а можно какую-нибудь подтверждающую ссылку?
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки

(...)

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 15:53   #317
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Andry, Inka - спасибо большое, я как раз все это прекрасно понимаю, но бухгалтерия требовала с меня вещдоки )))
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 16:36   #318
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
я как раз все это прекрасно понимаю, но бухгалтерия требовала с меня вещдоки
А с какой стати вы перед бухгалтерией вообще должны отчитываться?!
И у них что, своих забот нет, что они кадровыми вопросами интересуются?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 13:27   #319
A.Stepanova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день Всем!
Если я правильно понимаю, то с 12.07.2013г. осталось только 2-а отчета для подачи в ЦЗ: № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)» и № 4-ПН «Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда».
То есть отчета 5-ПН и 4-ПН (план), 4-ПН (факт) уже нет!
A.Stepanova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2013, 09:22   #320
sh.svetlana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Наказ Міністерства соціальної політики України від 18.03.2013 №123, згідно з яким, зокрема втрачає чинність наказ Міністерства соціальної політики України від 14 липня 2011 року N 279 "Про затвердження форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення", набув чинності 30 квітня 2013 року ( з дня його офіційного опублікування; Офіційний вісник України, 2013, № 32 (30.04.2013). - звіт 5-ПН сдавати в ЦЗ не потрібно.
sh.svetlana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» sh.svetlana за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (08.08.2013), shu (08.08.2013), Ситник Т (08.08.2013)
Ответ

Метки
Отчеты, Центр занятости



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA