Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 32 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 02.06.2011, 20:05

Цитата:

Сообщение от SvetLana2

но есть мнение, что рабочая неделя в данном случае должна составлять 12 часов ( по 4 часа в день). Сколько же правильно?

Цитата:

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Разве здесь сказано, что неполное рабочее время - это время от неполной рабочей недели?

Неполное - на то и неполное, чтобы быть неполным от полного...
Немного странно написала, но иначе еще как объяснить?

SvetLana2 · 02.06.2011, 20:50

Так все-таки сколько будет составлять рабочая неделя для сотрудника работающего на 0,5 ставки при трехдневной рабочей недели (0,5 от полной ставки)?

Мотя · 02.06.2011, 21:17

Цитата:

Сообщение от SvetLana2

Так все-таки сколько будет составлять рабочая неделя для сотрудника работающего на 0,5 ставки при трехдневной рабочей недели (0,5 от полной ставки)?

Давайте начнем с того, что такого нет: полставки. Есть неполное рабочее время! Вы какое время установили? ; часа? 6 часов? Или три дня? Два дня? Неполную рабочую неделю? Или неполный рабочий день?
У Вас нормальная продолжительность рабочей недели какая? Рабочего дня?
Пятидневка? Шестидневка?

Irina FC · 19.06.2011, 21:43

Добррого дня. Підкажіть будьласка як правильно оформити наказ про перевід працівників на 0,75 окладу на невизначений термін, згідно поданих заяв

Mardge · 20.06.2011, 00:13

Немає такого поняття, як "перевід працівників на 0,75 окладу". Є встановлення неповного робочого часу. Скористайтесь, будь ласка, пошуком, тема неодноразово обговорювалась.

Мазий Надежда · 01.07.2011, 13:57

Підскажіт, будь ласка, як правильно табелірувати працівника, якого з 1 ставки перевели на 0,5 ставки? Чи правомірно буде, якщо її щей зроблять неповний робочий тиждень, адже вона мати - одиначка?

Mardge · 01.07.2011, 14:05

А як, на Вашу думку, працівника можна "перевести на 0,5 ставки"?

Мотя · 01.07.2011, 14:09

Цитата:

Сообщение от Мазий Надежда

як правильно табелірувати працівника, якого з 1 ставки перевели на 0,5 ставки?

На "полставки" не переводят..
Устанавливают неполное рабочее время(неделю, день)
И табелируют отработанные часы, дни..
А что? Есть варианты?

Цитата:

Сообщение от Мазий Надежда

Чи правомірно буде, якщо її щей зроблять неповний робочий тиждень, адже вона мати - одиначка?

Мы же не знаем, каким образом вы ей установили неполную рабочую неделю: законно или нет, писала она заявление или нет, какую статью КЗоТУ вы применили, устанавливая неполное рабочее время...

Как же мы можем ответить: правомерно это или нет?

Читать мысли, например я, еще не научилась, к сожалению...

Mardge · 01.07.2011, 14:13

Поэтому и хотелось бы услышать, как именно "перевели".
Перевести можно только на другую работу.
А может речь идет о уменьшении з/п в два раза. Сначала уменьшили з/п на 0,5 ставки, а потом еще и неполное рабочее время хотят установить?

Мазий Надежда · 01.07.2011, 14:19

Наша організація являється філією. І нам головне підприємство з 15.06.2011р. ввели нове штатне, в якому інспектор ВК уже не 1 ставка, а 0,5 ставки. Я зробила уже заднім числом собі ж повідомлення, за 2 місяці попередила, я згодна далі працювати. Я не знаю як правильно оформити табель і чи можна до мене приміняти наказ про неповний робочий тиждень? Якщо я вірно розумію, то при 40-часовій роб. неділі у мене має бути 20 год, а якщо щей неповний роб. тиждень (два дні робочі- середа, четвер), то взагалі 8 год.

19.06.2011, 21:43	#314
Irina FC Участник HR-Лиги Регистрация: 29.03.2011 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	Як оформити наказ ст.56 КЗпПУ? Добррого дня. Підкажіть будьласка як правильно оформити наказ про перевід працівників на 0,75 окладу на невизначений термін, згідно поданих заяв

01.07.2011, 13:57	#316
Мазий Надежда Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Зміна в штатному з 1 ставки на 0,5 ставки Підскажіт, будь ласка, як правильно табелірувати працівника, якого з 1 ставки перевели на 0,5 ставки? Чи правомірно буде, якщо її щей зроблять неповний робочий тиждень, адже вона мати - одиначка?

02.06.2011, 20:50	#312
SvetLana2 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 02.06.2011 Адрес: Евпатория Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Так все-таки сколько будет составлять рабочая неделя для сотрудника работающего на 0,5 ставки при трехдневной рабочей недели (0,5 от полной ставки)?

20.06.2011, 00:13	#315
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Немає такого поняття, як "перевід працівників на 0,75 окладу". Є встановлення неповного робочого часу. Скористайтесь, будь ласка, пошуком, тема неодноразово обговорювалась.

01.07.2011, 14:05	#317
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	А як, на Вашу думку, працівника можна "перевести на 0,5 ставки"?

01.07.2011, 14:13	#319
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Поэтому и хотелось бы услышать, как именно "перевели". Перевести можно только на другую работу. А может речь идет о уменьшении з/п в два раза. Сначала уменьшили з/п на 0,5 ставки, а потом еще и неполное рабочее время хотят установить?

01.07.2011, 14:19	#320
Мазий Надежда Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Наша організація являється філією. І нам головне підприємство з 15.06.2011р. ввели нове штатне, в якому інспектор ВК уже не 1 ставка, а 0,5 ставки. Я зробила уже заднім числом собі ж повідомлення, за 2 місяці попередила, я згодна далі працювати. Я не знаю як правильно оформити табель і чи можна до мене приміняти наказ про неповний робочий тиждень? Якщо я вірно розумію, то при 40-часовій роб. неділі у мене має бути 20 год, а якщо щей неповний роб. тиждень (два дні робочі- середа, четвер), то взагалі 8 год.