СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
17.07.2012, 16:00 | #311 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Личные дела ведутся на всех работников, те документы, которые Вы перечислили это и есть составляющие личного дела. Вы это все формируете в папки или файлы с описью - вот Вам и личное дело.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
17.07.2012, 16:09 | #312 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
и еще вопросик: какие документы должны быть в личном деле ген.директора? он тоже должен под расписку ознакомиться с Правилами внутр.труд.распорядка, всеми внутр. Положеннями, Охраной труда и т.п.?
спасибо |
17.07.2012, 20:59 | #313 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А тему Вы читали? Все 31 страницу? Я вот еще раз прочитала и нашла все ответы на все Ваши вопросы... Что Вы на это скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
18.07.2012, 10:00 | #314 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
да, читала.
дело в том, что определенный контингент рабочих (маляры, уборщики, грузчики и т.п.) обычно заполняет тот же особовый листок более-менее без грамматических ошибок раза с третьего. раньше (работала в 2х крупных предприятиях HRом, не кадровиком) особовые листки мы с ними заполняли. очень долго и нудно. сейчас начинаю разбираться с кадровой документацией. вот в этой же теме вычитала, что эти особовые листки необязательны для данной категории работников. поэтому и спрашиваю в каком именно норм.акте и где это прописано. одни на форуме пишут, что заводят особовые листки на всех, другие - что необязательно. а я как представлю, что опять надо сидеть над уборщицей и проверять каждую букву.. Цитата:
нужно ли ему еще и "ознакомиться" с этими документами, как другим работникам? |
|
01.08.2012, 11:40 | #315 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
надеюсь все-таки кто-то поможет..
выплыло следующее: работает у нас пенсионерка, больше года уже. не могла найти ее трудовую. оказалось - трудовую она и не приносила потому, что оставила ее в ПФ, а там ее потеряли. главбух говорит, что для пенсионера трудовая вообще не обязательна.. и что она всех пенсионеров так принимала. может я уже не в теме.. но когда работала НRом (5 лет назад) пенсионеров мы принимали с таким же пакетом документов, как и остальных. по крайней мере по поводу пенсионеров не нашла каких-то отдельных указаний. тогда мы еще иногда воевали с ПФ, т.к. забирать трудовую они вообще не имеют права. но может что-то поменялось?. |
01.08.2012, 11:58 | #316 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Пенсионер - такой же работник, как и остальные. И, соответственно, документы при приеме на работу предоставляет в полном объеме, трудовую предоставляет также.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение: | Felis_red_cat (01.08.2012), Inka (01.08.2012) |
01.08.2012, 12:34 | #317 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
спасибо, значит таки я права..
|
17.08.2012, 16:23 | #318 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
В рабочем процессе сотрудники пишут разные заявления (отпуск, перевод, совмещение и т.д.), так вот вопрос...когда сотрудник увольняется, то все его эти заявления нужно изымать из папок и подшивать в Личное дело? Или эти заявления изначально нужно было в личном деле хранить?
Заранее благодарна) |
20.08.2012, 11:04 | #319 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Суміщення посад
Підкажіть, будь-ласка, чи необхідно заводити додаткову картку П-2 на працівника, який поряд зі свою основною роботою (картка П-2 заведена) виконує додаткову роботу у порядку суміщення?
|
20.08.2012, 11:29 | #320 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо це суміщення посад - не потрібно. Якщо сумісництво - обов'язково, це ще один трудовий договір.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |