![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#311 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Добрый день форумчане!
Помогите пожалуйста. Работник предоставил ДВЕ справки-вызов на защиту диплома. Одна справка выписана с 10.10.2016 по 31.12.2016? а вторая 13.02.2017 по 28.02.2017, мотивируя тем, что в этот период в институте каникулы. Правильно ли данные мероприятия предоставления двух справок на защиту одного диплома?
__________________
Знание сила!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#312 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
Все, что можно, это проверить документы учебного заведения по поводу уровня аккредитации и состыковать их с предельными сроками отпусков по ст. 15 ЗУ Про отпуска.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#313 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Аккредитация 4, они так и выписали справки, что бы получилось нужно количество месяцев, согласно закона об отпусках. Меня просто смущает предоставление ДВУХ справок, никогда с таким не сталкивалась.
![]()
__________________
Знание сила!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#314 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
нам к сожалению не предоставляется право анализировать их справки, решать - отпускать или нет
![]() тут только правильное оформление справки- вызова (по приказу Минобразования Украины от 02.07.2015 № 705) и обязательной ссылки в справке, что они успешно учатся ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#315 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день!
Прошу поделиться мнением по следующей ситуации: Работник оформил учебный отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта продолжительностью четыре месяца (согл. ст.15 ЗУ ОО). По истечению одного месяца отпуска работник хочет прервать данный отпуск - поработать недельку - и далее пойти в отпуск на том же основании. Согласно разъяснению в журнале «Вісник податкової служби України» за вересень 2008 р., № 36 (511), с. 41 данный вид отпуска не подлежит делению на части. Т.е. согласно данной логики работник может приступить к работе ранее установленного в отпускной срока, однако в дальнейшем по данному основанию (подготовка и защита дипломного проекта) оформить учебный отпуск уже не сможет. Насколько по Вашему мнению правомерна такая позиция? |
![]() |
![]() |
![]() |
#316 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Правомерна! А что Вас смущает?
Данный вид отпуска делению не подлежит.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#317 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Если придерживаться данной логики, то и отпуска без сохранения з/пл (ст.25-26 ЗУ ОО) также не подлежат делению на части...
![]() ![]() Последний раз редактировалось Мотя; 15.11.2016 в 12:15. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
![]() |
![]() |
![]() |
#318 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
Первый раз встречаю такую странную трактовку
![]() ДО 15 дней - и 15 дней это разные понятия Где именно Вы видели в ст. 26-26 ЗУ Про отпуска термин раз в год? Последний раз редактировалось Мотя; 15.11.2016 в 12:26. Причина: Объединила посты |
![]() |
![]() |
![]() |
#319 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
2. Логика у Вас странная, скажу я Вам! Причем здесь деление отпуска к отпуску по ст.26 ЗУ "ОО"? ![]() ![]() Данный вид отпуска предоставляется по согласию сторон! Вы хорошо читали эту статью? И собственник может предоставить и два дня, а потом и три дня, а потом и четыре дня.....Как ему вздумается, вообще -то! Никто ничего не делит! И причем здесь раз в год? Да можно и 15 раз в год по одному дню! Лишь бы собственник был согласен! Если Вы такие термины не понимаете, то займитесь, для начала, изучением КЗоТУ и ЗУ "Про отпуска".....комменты почитайте.....еще куда-нибудь сходите, может, в бибилиотеку....а потом, когда поймете, хотя бы, примерно - поспорим - что и как мы тут, негодяйки, делим... И потом! Вы вопрос задали об учебном отпуске, к чему здесь прения по отпуску согл.ст.26 ЗУ "ОО"? Или я что-то пропустила? На заметку: Если Вас не устраивает ответ консультанта, Вы можете пройти мимо и дожидаться других ответов! ![]() ![]() ![]() Может, кто-то поддержит Вашу логику, и, вопреки КЗоТУ и ЗУ "ОО" попытается рассказать - как, все же, поделить учебный отпуск... Давайте подождем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DANA13 (15.11.2016) |
![]() |
#320 | ||||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
или выдержка из 25 статьи: Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: --- 7) інвалідам I та II груп -тривалістю до 60 календарних днів щорічно; А раз деление отпуска без сохранения з/пл не предусмотрено, то и щорічно трансформируется раз в год))) А трактовка действительно странная... Цитата:
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2017 в 22:09. Причина: Объединила посты |
||||
![]() |
![]() |