СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.12.2010, 19:51 | #311 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Санта-Барбара
Цитата:
|
|
29.12.2010, 00:35 | #312 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А по-моему, кто-то у кого слямзил статью: в слово в слово все.... Этот сериал называется "Кадровики тоже плачут"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.12.2010, 10:05 | #313 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Это ты мне ?"
("Ирония судьбы...")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.12.2010, 10:14 | #314 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
На сайте ФСС автор не указан. Статью написала И. Еременко, эксперт по социальному страхованию.
Последний раз редактировалось Мотя; 29.12.2010 в 11:00. |
29.12.2010, 10:16 | #315 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... или написать свою ?!..
"Я на Вас жалобу подам ... коллективную !" (А. С. Шпак, "Иван Васильевич...")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.12.2010, 10:19 | #316 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ВОТ именно, что не указан!
От этого не становится лучше мое мнение насчет непонятных выкладок в данной (ых) статье (ях)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 29.12.2010 в 11:01. |
29.12.2010, 10:20 | #317 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (29.12.2010) |
11.01.2011, 23:19 | #318 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем здравствуйте! Прошу советов в лично моей истории выхода из декрета на НРВ. Офомрлена по двум фирмам, соответственно по обеим ушла в отпуск по уходу за ребенком, с октября приступила к работе. Принесла в собез приказы о НРВ и далее - как понимаю совершила большую глупость - указала график работы по одной фирме 8-12, по второй 13-17. Еще два месяца пособие начисляли, потом они наверно вчитались Что со мной делать не смогли решить, написали в Центральное управление, там тоже затруднились - а положено ли мне пособие в таком случае. Из центр.управления отправили запрос в Министерство....теперь ждем-с ответа) выплата пособия временно приостановлена. В декабре месяце подготовила приказ, что по обеим фирмам работаю с 8 до 12, отнесли в собез. Инспектор проконсультировалась с начальником и сказала, что мне необходимо лично приехать к ним на прием и написать объяснительную! как это я так совмещаю две работы.... Если честно, от этого маразма уже голова кругом.
|
12.01.2011, 11:36 | #319 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я не нашёл НПА, ограничивающих работу с НРВ на одном или нескольких предприятиях для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком...
Но не нашёл и указания на то, что при работе на нескольких предприятиях НРВ должно суммироваться... разъяснения может дать только Минтруда, на которое это право (и обязанность !) возложено. Однако, ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2001 р. N 1751 ПОРЯДОК призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми указывает, что выплата пособия прекращается: 1) у разі: позбавлення отримувача допомоги батьківських прав; відмови отримувача допомоги від виховання дитини; тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання; відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав; припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень; перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду; скасування рішення про усиновлення дитини або визнання його недійсним; смерті дитини; смерті отримувача допомоги; виникнення інших обставин; Вот как раз последний пункт и смущает: под него можно подвести и работу с НРВ на нескольких предприятиях... Кстати, устанавливать НРВ менее 4 часов в день не рекомендует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время 8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т. д. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Поэтому совет установить НРВ по каждому предприятию менее 4 часов (чтобы в сумме было всё равно меньше 8 часов) тоже не правомочен... Тут ведь ещё и такое: хочется же и заработать побольше и пособие не потерять ! Мне кажется, стОило бы подумать о работе с НРВ только на одном предприятии (скажем - 39,5 часов в неделю)... Тогда и пособие безусловно сохраняем и зарабатываем вполне прилично...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.01.2011, 12:00 | #320 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
anatol_ua, спасибо большое за ответ! Думаю если я в собез принесу третий приказ с вашим вариантом - по одному предприятию, но часов 30...то они меня там точно запомнят и фирму нашу тоже)) Пойду сейчас к ним доказывать, что одновременно работать на 2-х фирмах очень даже возможно.
|