Ликвидация предприятия и увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

[Andry]

Сообщение от Veronika77

По телефону контактирует, но пока непонятно что меньшее из зол заплатить желаемую сумму, или идти по намеченной линии закона.

В нашей с вами работе всегда действовать в рамках закона всегда меньшее из зол.
Хотя бы по той причине, что шантажистам никогда нельзя потакать, и неизвестно, что ей еще придет в голову через какое то время.

[Мотя]

Сообщение от Veronika77

непонятно что меньшее из зол заплатить желаемую сумму, или идти по намеченной линии закона

Последуя совету ув. Андрея:

Сообщение от Andry

я бы предложил уволить ее по соглашению сторон с выплатой некой обоюдоприемлимой суммы

- таким образом предприятие и выплатит определенную сумму в рамках закона.
Да, не желаемую, а ту, на которую работодатель согласится! Может, он и согласится на эту же озвученную желаемую сумму. И тогда все законно.

Сотрудник отказалась от предложенного варианта, сказав что работа ей не нужна, а необходима материальная компенсация, и выставила требование в выплате большей суммы (в 4 раза больше).

Пусть пишет заявление на увольнение по согласию сторон, ст.36, п. 1) с указанием выплаты некой суммы. Вот и пусть приходят к соглашению. Это - обычная практика. По, крайней мере - распространенная.