График отпусков - Страница 31 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 13.02.2013, 13:17

А какой смысл его вносить? раньше, чем через полгода работы, отпуск ему не положен (за исключением отдельных категорий, но не о них речь), после полугода тоже не факт, что он захочет в отпуск пойти - он ведь может в этом году отпуск и совсем не брать...

Мотя · 13.02.2013, 14:14

А если Вы каждый день будете принимать по сотруднику, то каждый день будете составлять график отпусков?

Helg · 01.03.2013, 14:10

Подскажите пожалуйста, если сотрудник за год не взял отпуска обязательного (14 дней) мы его включаем в график отпусков? Знаю, что это неправильно, но к сожалению такие ситуации имеют место быть..

Andry · 01.03.2013, 14:31

Цитата:

Сообщение от Helg

Подскажите пожалуйста, если сотрудник за год не взял отпуска обязательного (14 дней) мы его включаем в график отпусков? Знаю, что это неправильно, но к сожалению такие ситуации имеют место быть..

1. Откуда взялась цифра 14?!
Минимальная продолжительность отпуска - 24 дня....

2. В графике отпусков продолжительность отпуска указывать необязательно, достаточно указать только месяц предоставления отпуска
Читайте: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106

Helg · 01.03.2013, 16:48

если сотрудник берет за год отпуск несколько раз, но 1, 2, 7 дней, но 14 не берет...цифра 14 - это обязательный период отпуска, который неразрывно берет сотрудник,верно? именно этот отпуск мы указываем в графике..или я чего-то не понимаю..?

Andry · 01.03.2013, 17:01

Цитата:

Сообщение от Helg

если сотрудник берет за год отпуск несколько раз, но 1, 2, 7 дней, но 14 не берет...цифра 14 - это обязательный период отпуска, который неразрывно берет сотрудник,верно? именно этот отпуск мы указываем в графике..или я чего-то не понимаю..?

Цитата:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини.
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

И вы, составляя график отпусков на будущий год, уже имеете заявления от сотрудников с просьбой поделить отпуск?!

Цитата:

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд

Не делайте так - шито белыми нитками и видно за версту....

Helg · 14.03.2013, 15:06

И снова здравствуйте! Прощу прощения, но у меня есть еще вопрос..точнее вопросы..ситуация следующая..на предприятии НИКОГДА не составлялся график, работаем с 2008..сейчас хочется привести в порядок документы, подскажите если например сотрудник не брал отпуск например в 2009 году на 14 дней, а только делил там по дням (5,3 и тд.) как поступить в такой ситуации внести его и не заполнять месяц или внести любой отпуск хоть допустим и 5 дней..числа в графике не указываем только месяц..Спасибо!

Svat · 14.03.2013, 15:11

Цитата:

Сообщение от Helg

как поступить в такой ситуации внести его и не заполнять месяц или внести любой отпуск хоть допустим и 5 дней..числа в графике не указываем только месяц..Спасибо!

Вы готовите график отпусков на 2013 год?

Helg · 14.03.2013, 15:13

нет...за прошлые года..2008,2009 и тд..

Svat · 14.03.2013, 15:17

Цитата:

Сообщение от Helg

нет...за прошлые года..2008,2009 и тд..

А зачем восстанавливать за прошлые года, у вас должен быть на хранении до 31.12.13 график отпусков за 2012 год. За 2013 год создайте, если его не делали. Чтобы разобраться какие у вас висят долги по отпускам за предыдущие периоды, составьте учет отпусков в виде таблицы по каждому сотруднику.

13.02.2013, 13:17	#301
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	А какой смысл его вносить? раньше, чем через полгода работы, отпуск ему не положен (за исключением отдельных категорий, но не о них речь), после полугода тоже не факт, что он захочет в отпуск пойти - он ведь может в этом году отпуск и совсем не брать... Последний раз редактировалось Мотя; 13.02.2013 в 14:13. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком

13.02.2013, 14:14	#302
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А если Вы каждый день будете принимать по сотруднику, то каждый день будете составлять график отпусков? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

01.03.2013, 14:10	#303
Helg Участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2013 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите пожалуйста, если сотрудник за год не взял отпуска обязательного (14 дней) мы его включаем в график отпусков? Знаю, что это неправильно, но к сожалению такие ситуации имеют место быть..

01.03.2013, 16:48	#305
Helg Участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2013 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	если сотрудник берет за год отпуск несколько раз, но 1, 2, 7 дней, но 14 не берет...цифра 14 - это обязательный период отпуска, который неразрывно берет сотрудник,верно? именно этот отпуск мы указываем в графике..или я чего-то не понимаю..?

14.03.2013, 15:06	#307
Helg Участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2013 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	И снова здравствуйте! Прощу прощения, но у меня есть еще вопрос..точнее вопросы..ситуация следующая..на предприятии НИКОГДА не составлялся график, работаем с 2008..сейчас хочется привести в порядок документы, подскажите если например сотрудник не брал отпуск например в 2009 году на 14 дней, а только делил там по дням (5,3 и тд.) как поступить в такой ситуации внести его и не заполнять месяц или внести любой отпуск хоть допустим и 5 дней..числа в графике не указываем только месяц..Спасибо!

14.03.2013, 15:13	#309
Helg Участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2013 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	нет...за прошлые года..2008,2009 и тд..