Отпуск одинокой матери - Страница 31 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 31.10.2011, 13:03

Совсем недавно, в какой-то теме задавался такой же вопрос..не могу найти...

Befis · 31.10.2011, 13:17

Цитата:

Сообщение от Мотя

в какой-то теме задавался такой же вопрос..не могу найти...

http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=152623#post152623 ?

Мотя · 31.10.2011, 13:20

Спасибо, Бефис!

Думала, что вот, на днях..оказалось - 13 октября АЖ..туда-то и не дошла....

Как быстро летит время....

Irina Sh · 01.11.2011, 11:43

Большое спасибо!

shev@gala.net · 02.11.2011, 15:36

Здравствуйте, коллеги.
уже обыскалась по форуму по этой теме, но никак не могу найти информацию о том, что социальный отпуск является неделимым. Когда-то на предыдущей работе весь юрид.департамент в один голос говорил, что этот отпуск является неделимым. А вот на основании чего они так утверждали, не помню уже.
На последнем семинаре по кадровой тематике мне лектор сообщила, что если в законе не прописан порядок деления такого отпуска, значит деления нет. Прописано только деление основного ежегодного. Про Чернобыльский, социальный и за свой счет (15 дней) ничего такого не сказано, что можно.
Сейчас моя юрист утверждает, раз не написано, что он неделимый, значит можно делить.
Как правильно? Запуталась уже, ШО капец.

Вика_86 · 02.11.2011, 15:56

Вот, что я нашла в Лиге-Закон.

Чи можливо ділити на частини відпустку у зв'язку з усиновленням дитини, яка надається тривалістю 56 календарних днів? Наприклад, спочатку надати 20 календарних днів відпустки, потім, через декілька місяців, ще 20 днів і т. д., доки сумарна тривалість зазначеної відпустки не становитиме 56 календарних днів?

Ні, такий поділ неможливий, – роз'яснює начальник відділу режимів праці, нормування та професійної класифікації Мінпраці України Т. Сташків, обґрунтовуючи відповідь нормами Закону про відпустки, яким можливість поділу на частини передбачено лише для щорічних відпусток. А відпустка у зв'язку з усиновленням дитини є різновидом соціальних відпусток (ст. 4 Закону), тобто поділу на частини не підлягає.
Крім того, додатково зауважує автор, «зазначена відпустка може бути надана лише особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування».

(Анотація, ЛІГА:ЗАКОН, від 29.12.2009)

Befis · 02.11.2011, 16:12

Цитата:

Сообщение от shev@gala.net

раз не написано, что он неделимый, значит можно делить.
Как правильно?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=70

Вика_86 · 02.11.2011, 16:14

Письмо Минтруда от 20.10.2009 №292/13/116-09

Зазначена додаткова відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати.

Мотя · 03.11.2011, 19:06

Цитата:

Сообщение от shev@gala.net

Сейчас моя юрист утверждает, раз не написано, что он неделимый, значит можно делить.

Желательно, чтобы Ваша юрист + к своему утверждению показала бы где написан порядок деления таких отпусков....
А то ведь - неправильно разделим - в суд попадут...

Где почитать о порядке деления этого вида отпуска?
А разве про ежегодные отпуска написано где-нить: ДЕЛИМЫЙ!
дайте почитать, ежели что...
Просто есть статья о делении ежегодного отпуска..и я там тоже не вижу слова "делимый"....

shev@gala.net · 04.11.2011, 09:23

Спасибо всем большое. Очень помогли.

31.10.2011, 13:03	#301
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Совсем недавно, в какой-то теме задавался такой же вопрос..не могу найти... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

31.10.2011, 13:20	#303
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Спасибо, Бефис! Думала, что вот, на днях..оказалось - 13 октября АЖ..туда-то и не дошла.... Как быстро летит время.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

02.11.2011, 15:56	#306
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	Вот, что я нашла в Лиге-Закон. Чи можливо ділити на частини відпустку у зв'язку з усиновленням дитини, яка надається тривалістю 56 календарних днів? Наприклад, спочатку надати 20 календарних днів відпустки, потім, через декілька місяців, ще 20 днів і т. д., доки сумарна тривалість зазначеної відпустки не становитиме 56 календарних днів? Ні, такий поділ неможливий, – роз'яснює начальник відділу режимів праці, нормування та професійної класифікації Мінпраці України Т. Сташків, обґрунтовуючи відповідь нормами Закону про відпустки, яким можливість поділу на частини передбачено лише для щорічних відпусток. А відпустка у зв'язку з усиновленням дитини є різновидом соціальних відпусток (ст. 4 Закону), тобто поділу на частини не підлягає. Крім того, додатково зауважує автор, «зазначена відпустка може бути надана лише особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування». (Анотація, ЛІГА:ЗАКОН, від 29.12.2009) __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

02.11.2011, 16:14	#308
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	Письмо Минтруда от 20.10.2009 №292/13/116-09 Зазначена додаткова відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

01.11.2011, 11:43	#304
Irina Sh Участник HR-Лиги Регистрация: 19.10.2011 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Большое спасибо!

02.11.2011, 15:36	#305
shev@gala.net Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 208 Вы сказали Спасибо: 115 Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях	Здравствуйте, коллеги. уже обыскалась по форуму по этой теме, но никак не могу найти информацию о том, что социальный отпуск является неделимым. Когда-то на предыдущей работе весь юрид.департамент в один голос говорил, что этот отпуск является неделимым. А вот на основании чего они так утверждали, не помню уже. На последнем семинаре по кадровой тематике мне лектор сообщила, что если в законе не прописан порядок деления такого отпуска, значит деления нет. Прописано только деление основного ежегодного. Про Чернобыльский, социальный и за свой счет (15 дней) ничего такого не сказано, что можно. Сейчас моя юрист утверждает, раз не написано, что он неделимый, значит можно делить. Как правильно? Запуталась уже, ШО капец.

04.11.2011, 09:23	#310
shev@gala.net Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 208 Вы сказали Спасибо: 115 Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях	Спасибо всем большое. Очень помогли.