Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком

[Non-Toxic]

Здравствуйте, подскажите, как быть в такой ситуации.
Сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли др. сотрудника.
Через время она решила досрочно выйти из декрета, но на другую должность.
Вопрос №1: Будет ли правильным такой вариант ее заявления : "Прошу Вашего разрешения досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет с 00.00.00 на должность "х" на полный рабочий день". Должность "х" - это другая должность, не та, с которой она уходила в декрет.
Вопрос № 2: Что делать с сотрудником, который принят на декретное место? В заявлении он писал: прошу принять... на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой.... И в приказе стоит отметка "на період відсутності основного працівника". Осн. работник выходит, но на другую должность, и эта автоматически становится не декретной? Нужно ли писать новое заявление и издавать новый приказ?

[Мотя]

Сообщение от Non-Toxic

Будет ли правильным такой вариант ее заявления : "Прошу Вашего разрешения досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет с 00.00.00 на должность "х" на полный рабочий день". Должность "х" - это другая должность, не та, с которой она уходила в декрет.

Нет. Это неправильно.
1. Сотрудница пишет заявление о своем выходе из отпуска. И выходит на свою должность.
2. Пишет заявление с просьбой перевести ее на другую должность.
3. Гена решает сам ход событий о переводе - от него все зависит - согласен он на перевод или нет...

Сообщение от Non-Toxic

Нужно ли писать новое заявление и издавать новый приказ?

КЗоТУ:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
....

Сообщение от Non-Toxic

эта автоматически становится не декретной?

Я не знаю такого понятия, как "декретная" должность.
Должность есть в ШР или ее нет там. Должность вакантна или нет. Это я понимаю. Остального, простите, нет.
Если Ваша сотрудница переведется на другую должность, то ее должность станет вакантной....и на ней станется сотрудник, который работал по СТД.

[gellon]

Дорогие форумчане. Подскажите мне, пожалуйста, правильный выход из ситуации.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Скоро она выходит. На ее месте работает молодой человек, которого мы бы не хотели увольнять. Как правильно сделать:
1. Уволить его с занимаемой должности, а затем принять на такую же должность с такой же з.пл. (заранее введя ее в ШР). Но в таком случае странно будет смотреться запись в тр. книжке. Уволить с занимаемой должности ХХХ . Принять на должность ХХХ.
2. Или сделать приказ на перевод сотрудника на такую же должность. В таком случае запись о переводе с должности на подобную должность делать надо????
Или все же, считать, что если сотрудник вышел на работу после окончания срокового труд. договора и труд. отношения продолжаются, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ)? И остается просто ввести еще одну такую же должность в ШР?
Надеюсь, что в откликнитесь и дадите правильный совет.

[Svetlana_K]

Вариантов два:
1. Вы можете добавить единицу в ШР и предложить временному работнику стать постоянным, если он согласится, пишет заявление с просьбой перевести его на должность такую-то бессрочно. Вы делаете приказ, он - подписывает. Мое мнение - запись в трудовой делать не нужно, т.к. она ничем не будет отличаться от предыдущей, ведь бессрочность договора в трудовой не отражается.
2. Можете дождаться выхода основной работницы, не увольнять временного, он становится автоматически постоянным. Добавляете должность в ШР, в трудовой ничего не нужно писать.
Первый вариант с приказом предпочтительнее, если этот сотрудник подписывает какие-либо документы и вы в госорганы передаете копию приказа о приеме (иначе будут возникать сомнения, что срок договора у данного работника истек).

[ua00010]

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, если родившая мама после больничного сразу написала заявление на ежегодный отпуск на 3 месяца и по его истечению сразу хочет выходит на работу на неполный рабочий день с работой дома, надо ли ей оформлять отпуск по уходу за ребенком (до 3х лет)? А выплату по ребенку от государтсва она хочет оставить, поэтому и неполный рабочий день.
Прошу прощения, если тема обсуждалась ранее, тогда пришлите ссылку. Спасибо большое!

[Avrora62]

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9129

Вопрос, а почему такой большой ежегодный отпуск -3 месяца?

[ua00010]

У сотрудницы сохранился отпуск 2 месяца из предыдущих периодов и такде она написала полный отпуск за текущий рабочий год.

Огромное спасибо за ответ! Извините, если я не поняла, но сотрудница должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком? Такого заявления она не писала. После ежегодного сразу хочет выходить на неполный рабочий день. Спасибо!

[Avrora62]

Понятно. Конечно, она должна написать заявление.
Пусть пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а также укажет свое желание продолжать работать на условиях неполного рабочего времени в период данного отпуска. Посмотрите статью по ссылке, там все написано, а также приведен пример приказа.

ст.18 ЗУ "Об отпусках"

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду

[ua00010]

Спасибо! Подскажите, пожалуйста, а как в табеле проставлять? Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком и в то же время работает?

[Avrora62]

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1454

Например, женщина в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня (ст. 179 КЗоТ). При такой ситуации в Табеле в соответствующей строке проставляют код ВП — отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и прочерки относительно отработанных часов. Кроме того, вводят две дополнительные строки: в одном указывают литерный код РС — часы работы работников, которым установлен неполный рабочий день, во втором — продолжительность работы. Таким образом, сохранятся данные относительно статистической отчетности и учтенные часы для начисления заработной платы (приложение 2).