СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
08.12.2020, 09:04 | #301 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ну тогда не вижу проблемы, просто оформляйте новую ТК с момента приема на основное место работы.
Хотя, повторюсь, ФОП - это не то пальто, в ТК не вносится. Получается, что и на предыдущем предприятии, и на Вашем, он с самого начала работал по основному месту работы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 08.12.2020 в 09:38. |
23.09.2021, 19:57 | #302 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации:
Сотрудник работал на нашем предприятии с 2013 по 2014 года. Это была первая работа, мы выписали ТК. На сегодняшний день сотрудник обратился с просьбой виписать дубликат в связи с утерей, но в ходе разговора выяснилось, что есть еще ТК (выписали на другом предприятии (говорит второе после нашего, просто сказала ТК нет и получила новую) и чтобы восстановить хронологию всего (учебы в уневере, работа на нашем предприятии и сл. работы) заварила эту кашу. Правильно ли я поступлю отказав ей в выписке очередной ТК (дубликата) и выдам ей справку о периоде работы на нашем предприятии с завереными копиями приказов на прием и увольнение. Заранее спасибо! |
24.09.2021, 09:04 | #303 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да в любой ситуации поступайте по совести, и не ведитесь на уговоры и просьбы.
Цитата:
Дубликат оформляется на последнем предприятии, где он работал. Если это не ваше предприятие - то и выдавать дубликат вы не должны! Если же с 2014 года, после увольнения с вашего предприятия, сотрудник нигде больше не работал, то дубликат должны ему выписать вы, но вот только внести в ТК вы можете только те предприятия, которые были внесены в ту ТК, которая была выписана у вас (П-2 в помощь!), и если в той ТК не было записей, что он еще где-то работал до вас, то и в дубликате их быть не должно - ведь не исключено, что старая ТК может "внезапно найтись", и тогда вас можно будет обвинить в подлоге. У меня вообще выработалась привычка при приеме на работу требовать от работника писать в заявлении о приеме "трудовую книжку серии... номер.....прилагаю" а при увольнении я снимаю копии со всех ТК увольняющихся работников - в дальнейшем здорово выручает во многих ситуациях. Например, работник был принят у нас на работу по новой трудовой с 1 сентября, но скрыл при этом, что еще не уволился с прежнего места работы, где хранится его старая ТК, и уволился там через две недели после того, как был принят у нас. А спустя 10 лет, когда он оформлял пенсию, ему в ПФ ткнули в это носом, и он пришел к нам с претензией, что мы ему неправильно запись сделали, ему показали его заявление, приказ о приеме с его подписью, копию ТК и послали). |
|
24.09.2021, 09:07 | #304 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Здравствуйте. Да, веселенькая дамочка, с фантазией Разъясните ей, что дубликат ТК оформляется на последнем месте работы. Хотя я вообще не вижу смысла в этой возне
Цитата:
да, этого будет достаточно. Что там было после Вашего предприятия - Вас не касается. Вы свою работу сделали
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Флорида (24.09.2021) |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|