СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
01.10.2013, 12:29 | #301 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Здравствуйте, подскажите, как быть в такой ситуации.
Сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли др. сотрудника. Через время она решила досрочно выйти из декрета, но на другую должность. Вопрос №1: Будет ли правильным такой вариант ее заявления : "Прошу Вашего разрешения досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет с 00.00.00 на должность "х" на полный рабочий день". Должность "х" - это другая должность, не та, с которой она уходила в декрет. Вопрос № 2: Что делать с сотрудником, который принят на декретное место? В заявлении он писал: прошу принять... на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой.... И в приказе стоит отметка "на період відсутності основного працівника". Осн. работник выходит, но на другую должность, и эта автоматически становится не декретной? Нужно ли писать новое заявление и издавать новый приказ? |
01.10.2013, 20:51 | #302 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Сотрудница пишет заявление о своем выходе из отпуска. И выходит на свою должность. 2. Пишет заявление с просьбой перевести ее на другую должность. 3. Гена решает сам ход событий о переводе - от него все зависит - согласен он на перевод или нет... КЗоТУ: Цитата:
Должность есть в ШР или ее нет там. Должность вакантна или нет. Это я понимаю. Остального, простите, нет. Если Ваша сотрудница переведется на другую должность, то ее должность станет вакантной....и на ней станется сотрудник, который работал по СТД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Non-Toxic (02.10.2013) |
04.10.2013, 11:43 | #303 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста.
Дорогие форумчане. Подскажите мне, пожалуйста, правильный выход из ситуации.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Скоро она выходит. На ее месте работает молодой человек, которого мы бы не хотели увольнять. Как правильно сделать: 1. Уволить его с занимаемой должности, а затем принять на такую же должность с такой же з.пл. (заранее введя ее в ШР). Но в таком случае странно будет смотреться запись в тр. книжке. Уволить с занимаемой должности ХХХ . Принять на должность ХХХ. 2. Или сделать приказ на перевод сотрудника на такую же должность. В таком случае запись о переводе с должности на подобную должность делать надо???? Или все же, считать, что если сотрудник вышел на работу после окончания срокового труд. договора и труд. отношения продолжаются, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ)? И остается просто ввести еще одну такую же должность в ШР? Надеюсь, что в откликнитесь и дадите правильный совет. Последний раз редактировалось gellon; 04.10.2013 в 12:12. |
04.10.2013, 16:39 | #304 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Вариантов два:
1. Вы можете добавить единицу в ШР и предложить временному работнику стать постоянным, если он согласится, пишет заявление с просьбой перевести его на должность такую-то бессрочно. Вы делаете приказ, он - подписывает. Мое мнение - запись в трудовой делать не нужно, т.к. она ничем не будет отличаться от предыдущей, ведь бессрочность договора в трудовой не отражается. 2. Можете дождаться выхода основной работницы, не увольнять временного, он становится автоматически постоянным. Добавляете должность в ШР, в трудовой ничего не нужно писать. Первый вариант с приказом предпочтительнее, если этот сотрудник подписывает какие-либо документы и вы в госорганы передаете копию приказа о приеме (иначе будут возникать сомнения, что срок договора у данного работника истек). |
11.11.2013, 15:25 | #305 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 15 раз(а) в 10 сообщениях
|
неполный рабочий день
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, если родившая мама после больничного сразу написала заявление на ежегодный отпуск на 3 месяца и по его истечению сразу хочет выходит на работу на неполный рабочий день с работой дома, надо ли ей оформлять отпуск по уходу за ребенком (до 3х лет)? А выплату по ребенку от государтсва она хочет оставить, поэтому и неполный рабочий день. Прошу прощения, если тема обсуждалась ранее, тогда пришлите ссылку. Спасибо большое! |
11.11.2013, 15:41 | #306 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9129
Вопрос, а почему такой большой ежегодный отпуск -3 месяца? Последний раз редактировалось Вика_86; 11.11.2013 в 16:19. Причина: Объединение сообщений |
Этот пользователь сказал Спасибо Avrora62 за это полезное сообщение: | ua00010 (11.11.2013) |
11.11.2013, 15:46 | #307 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 15 раз(а) в 10 сообщениях
|
У сотрудницы сохранился отпуск 2 месяца из предыдущих периодов и такде она написала полный отпуск за текущий рабочий год.
Огромное спасибо за ответ! Извините, если я не поняла, но сотрудница должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком? Такого заявления она не писала. После ежегодного сразу хочет выходить на неполный рабочий день. Спасибо! Последний раз редактировалось Мотя; 11.11.2013 в 16:20. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
11.11.2013, 16:18 | #308 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Понятно. Конечно, она должна написать заявление.
Пусть пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а также укажет свое желание продолжать работать на условиях неполного рабочего времени в период данного отпуска. Посмотрите статью по ссылке, там все написано, а также приведен пример приказа. ст.18 ЗУ "Об отпусках" Цитата:
Последний раз редактировалось Вика_86; 11.11.2013 в 16:18. Причина: Объединение сообщений |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Avrora62 за это полезное сообщение: | ua00010 (11.11.2013) |
11.11.2013, 16:35 | #309 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 15 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо! Подскажите, пожалуйста, а как в табеле проставлять? Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком и в то же время работает?
|
12.11.2013, 16:06 | #310 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1454
Цитата:
|
|